企业培训是现代企业发展的重要组成部分，它不仅能够提高员工的专业技能和素质，还可以增强企业的竞争力和市场占有率。企业培训种类繁多，下面将从不同的维度来介绍企业培训的类型和方式。
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指通过对员工的技能进行培训，提高员工的工作技能和操作能力，如销售技巧培训、客服技能培训等。
知识培训是指通过对员工的知识进行培训，提高员工的专业知识和业务水平，如市场营销知识培训、财务知识培训等。
态度培训是指通过对员工的态度进行培训，提高员工的职业素养和工作态度，如团队合作培训、沟通技巧培训等。
二、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为传统培训和现代培训两种类型。
传统培训是指传统的面对面授课方式，如讲座、研讨会、班级培训等。
现代培训是指利用现代信息技术手段进行培训，如网络培训、电子课件培训、视频培训等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，帮助他们尽快适应企业文化和工作环境。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，帮助他们提高工作技能和业务水平。
管理人员培训是指对企业管理人员进行的培训，帮助他们提高管理能力和领导力。
四、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为集中式培训和分散式培训两种类型。
集中式培训是指将员工集中在一个地点进行培训，如企业内部培训、外部培训等。
分散式培训是指将员工分散在不同的地点进行培训，如远程培训、异地培训等。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为职业发展培训、绩效提升培训和企业文化培训三种类型。
职业发展培训是指帮助员工规划职业发展，提高职业素养和职业技能。
绩效提升培训是指帮助员工提高绩效表现，提高工作效率和工作质量。
企业文化培训是指帮助员工了解企业文化，增强企业凝聚力和归属感。
总之，企业培训种类繁多，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式和类型，从而提高员工的工作能力和素质，推动企业的发展和进步。
