1. 线上培训模式
线上培训是培训外地员工的常用方式。它不受地域限制，员工能随时随地学习。比如企业可以制作专业的培训视频，员工通过手机、电脑就能观看。像绚星企业培训平台，就有丰富的视频资源，企业可以上传各类培训视频，员工可以根据自己的时间安排学习进度。
线上培训还能设置考试功能，检验员工的学习成果。绚星的考试功能就很强大，能自动批改试卷，生成详细的成绩报告，企业可以根据报告了解员工的学习情况，针对性地进行辅导。
2. 直播培训方式
直播培训能实现实时互动，外地员工可以和培训讲师直接交流。企业可以定期安排直播课程，讲师在直播间讲解知识，员工可以提问、发表看法。例如，在绚星平台上进行直播培训，讲师可以利用教学工具，如PPT展示、白板演示等，让培训内容更加生动形象。
直播培训还能设置回放功能，员工如果错过了直播，也能随时观看回放。而且绚星的直播支持多设备观看，员工无论是用手机、平板还是电脑，都能流畅地参与直播培训。
3. 知识库的利用
建立企业知识库是很有必要的。知识库可以包含企业的规章制度、业务流程、专业知识等内容。外地员工可以随时查阅知识库，获取所需的信息。绚星的知识库功能就很实用，它可以对知识进行分类管理，方便员工快速查找。
企业还可以鼓励员工上传自己的经验和知识，丰富知识库的内容。这样不仅能促进员工之间的知识共享，还能提高员工的参与度。
4. 岗位能力模型培训
根据不同岗位建立岗位能力模型，针对模型进行培训。比如销售岗位，重点培训销售技巧、客户沟通能力等。绚星的岗位能力模型功能可以帮助企业精准地确定每个岗位的能力要求，制定相应的培训计划。
通过岗位能力模型培训，员工可以清楚自己的职业发展方向，有针对性地提升自己的能力。企业也能培养出更符合岗位需求的人才。
5. 学习社区交流
学习社区能促进员工之间的交流和学习。外地员工可以在社区里分享自己的学习心得、工作经验。在绚星的学习社区，员工可以发起话题讨论，互相解答问题。
学习社区还能增强员工的归属感，让他们感受到自己是企业大家庭的一员。企业可以在社区里发布一些激励信息，鼓励员工积极参与学习和交流。
综合来看，培训外地员工需要多种方式结合，充分利用先进的培训平台。绚星企业培训平台功能强大，能满足中大型企业培训外地员工的各种需求。它的出现为企业培训带来了更多的便利和可能。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
