企业培训是现代企业发展不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。但是，企业培训的内容很多，如何对其进行分类是一个值得探讨的问题。
一、按照培训对象分类企业培训的对象可以是管理层、中层干部、基层员工等不同层级的人员。因此，按照培训对象的不同，可以将企业培训分为管理层培训、中层干部培训、基层员工培训等不同类型。
管理层培训主要是针对企业高层管理人员，培训内容包括战略规划、领导力、团队建设等方面。中层干部培训则是针对企业中层管理人员，培训内容包括管理技能、沟通技巧、决策能力等方面。基层员工培训则是针对企业基层员工，培训内容包括操作技能、安全知识、职业素养等方面。
二、按照培训内容分类企业培训的内容也是多种多样的，可以根据培训内容的不同进行分类。按照培训内容的不同，可以将企业培训分为技能培训、知识培训、态度培训等不同类型。
技能培训主要是针对员工的操作技能进行培训，如机械操作、电脑操作等方面。知识培训则是针对员工的专业知识进行培训，如市场营销、财务管理等方面。态度培训则是针对员工的职业素养进行培训，如团队协作、沟通技巧等方面。
三、按照培训形式分类企业培训的形式也是多种多样的，可以根据培训形式的不同进行分类。按照培训形式的不同，可以将企业培训分为面授培训、在线培训、混合培训等不同类型。
面授培训是指员工需要到指定的培训地点进行培训，这种培训形式可以让员工与培训师面对面交流，互动性强。在线培训则是指员工可以通过网络进行培训，这种培训形式可以节省时间和成本。混合培训则是指将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面对面交流的优势，又可以节省时间和成本。
四、按照培训目的分类企业培训的目的也是多种多样的，可以根据培训目的的不同进行分类。按照培训目的的不同，可以将企业培训分为提高技能、提高绩效、提高士气等不同类型。
提高技能是企业培训的一个重要目的，通过培训可以提高员工的操作技能和专业知识，从而提高员工的工作效率和质量。提高绩效则是企业培训的另一个重要目的，通过培训可以提高员工的工作绩效，从而提高企业的竞争力。提高士气则是企业培训的又一个重要目的，通过培训可以提高员工的职业素养和团队协作能力，从而提高员工的士气和凝聚力。
五、按照培训周期分类企业培训的周期也是多种多样的，可以根据培训周期的不同进行分类。按照培训周期的不同，可以将企业培训分为短期培训、中期培训、长期培训等不同类型。
短期培训是指培训周期在一周以内的培训，这种培训形式可以快速提高员工的技能和知识。中期培训则是指培训周期在一周到一个月之间的培训，这种培训形式可以让员工更深入地学习和掌握知识和技能。长期培训则是指培训周期在一个月以上的培训，这种培训形式可以让员工在长期的学习和实践中逐步提高自己的能力。
综上所述，企业培训的分类是多种多样的，企业可以根据自己的实际情况和需求选择适合自己的培训方式和内容，从而提高员工的素质和企业的竞争力。
