企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而企业培训方式也是多种多样的。根据不同的分类维度，可以将企业培训方式分为以下几种：
一、按照培训形式分类企业培训形式可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过互联网等远程方式进行的培训，包括网络直播、网络课程、在线学习等。线上培训具有时间灵活、地点自由、学习资源丰富等优点，适合于有时间和地点限制的人群。
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括面授课程、研讨会、工作坊等。线下培训具有互动性强、学习氛围好、实践性强等优点，适合于需要面对面交流和实践操作的人群。
二、按照培训对象分类企业培训对象可以分为内部培训和外部培训两种形式。
内部培训是指企业内部员工之间的培训，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等。内部培训具有针对性强、成本低廉、员工归属感强等优点，适合于提升企业员工的综合素质和职业技能。
外部培训是指企业向外部人员提供的培训，包括客户培训、供应商培训、社会公益培训等。外部培训具有拓展企业影响力、提升企业形象、增加企业收益等优点，适合于提升企业的社会责任感和公益形象。
三、按照培训内容分类企业培训内容可以分为技能培训和素质培训两种形式。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括技术培训、操作培训、管理培训等。技能培训具有实用性强、可操作性强、效果显著等优点，适合于提升员工的专业技能和工作能力。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括领导力培训、沟通能力培训、团队协作培训等。素质培训具有提升员工综合素质、增强员工自信心、促进员工个人成长等优点，适合于提升员工的综合素质和职业素养。
四、按照培训方式分类企业培训方式可以分为集中式培训和分散式培训两种形式。
集中式培训是指在特定时间和地点集中进行的培训，包括集中式面授培训、集中式研讨会等。集中式培训具有学习效果好、互动性强、管理方便等优点，适合于需要集中学习和管理的人群。
分散式培训是指在不同时间和地点进行的培训，包括分散式面授培训、分散式网络培训等。分散式培训具有时间灵活、地点自由、学习资源丰富等优点，适合于需要灵活安排学习时间和地点的人群。
五、按照培训目的分类企业培训目的可以分为提升业绩和提升员工素质两种形式。
提升业绩是指企业为了提高业绩而进行的培训，包括销售培训、客户服务培训、管理培训等。提升业绩的培训具有直接性强、效果显著、收益可观等优点，适合于提升企业的经济效益。
提升员工素质是指企业为了提高员工素质而进行的培训，包括职业素养培训、团队协作培训、领导力培训等。提升员工素质的培训具有长期性强、综合性强、可持续发展等优点，适合于提升企业的人才素质和企业文化。
综上所述，企业培训方式有多种分类，企业可以根据自身需求和特点选择适合自己的培训方式，提升企业的核心竞争力和员工的综合素质。
