企业培训方式有多种分类，不同的分类方式可以帮助企业更好地选择适合自己的培训方式。以下是几种常见的分类方式：
分类方式一：按照培训形式分类
培训形式是企业培训的一种基本分类方式，主要分为以下几种：
- 面授培训：传统的面对面授课方式，适合于小规模的培训，可以让学员与讲师进行互动交流。
- 在线培训：通过互联网进行远程培训，可以随时随地进行学习，适合于大规模的培训。
- 混合式培训：结合面授和在线培训的优点，既可以进行互动交流，又可以随时随地进行学习。
分类方式二：按照培训内容分类
培训内容是企业培训的另一种基本分类方式，主要分为以下几种：
- 技能培训：主要培训员工的技能，如销售技巧、沟通技巧等。
- 知识培训：主要培训员工的知识，如行业知识、产品知识等。
- 态度培训：主要培训员工的态度，如服务态度、团队合作等。
分类方式三：按照培训对象分类
培训对象也是企业培训的一种分类方式，主要分为以下几种：
- 新员工培训：主要针对新入职的员工进行培训，帮助他们尽快适应企业文化。
- 在职员工培训：主要针对在职员工进行培训，帮助他们提升技能和知识水平。
- 管理人员培训：主要针对企业管理人员进行培训，帮助他们提升管理能力。
分类方式四：按照培训目的分类
培训目的也是企业培训的一种分类方式，主要分为以下几种：
- 提高员工绩效：帮助员工提升工作能力，提高工作绩效。
- 提高员工士气：通过培训，提高员工的自信心和工作积极性。
- 弥补员工不足：针对员工的不足进行培训，帮助他们弥补不足。
以上是企业培训的几种分类方式，企业可以根据自己的需求选择适合自己的培训方式。
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