企业培训课程分类是企业内部培训的重要内容之一，不同的企业培训课程分类也会因企业的不同而有所不同。下面将从不同的维度来介绍企业培训课程分类有哪些。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以根据培训对象的不同进行分类，主要分为三类：员工培训、管理层培训和高管培训。
员工培训是企业内部最为常见的培训形式，主要面向普通员工，包括新员工培训、职业技能培训、安全培训、团队合作培训等。管理层培训则是针对企业中的管理人员，包括领导力培训、沟通技巧培训、决策能力培训等。而高管培训则是为企业高层管理人员提供的培训，主要包括战略规划、危机管理、企业文化等方面的培训。
二、按照培训形式分类企业培训课程还可以按照培训形式进行分类，主要分为三类：面授培训、在线培训和混合培训。
面授培训是最为传统的培训形式，主要是通过面对面的授课来进行知识传授和技能培训。在线培训则是近年来兴起的培训形式，主要通过互联网技术来进行知识传授和技能培训。混合培训则是将面授培训和在线培训相结合，既可以在课堂上进行授课，也可以通过网络进行学习。
三、按照培训内容分类企业培训课程还可以按照培训内容进行分类，主要分为三类：技能培训、知识培训和态度培训。
技能培训是针对员工职业技能的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。知识培训则是针对员工知识水平的培训，包括行业知识、产品知识、市场知识等。态度培训则是针对员工的心态和态度进行的培训，包括团队合作、领导力、沟通技巧等。
四、按照培训目的分类企业培训课程还可以按照培训目的进行分类，主要分为三类：新员工培训、业务培训和提升培训。
新员工培训是为新入职员工提供的培训，主要是为了让员工更快地适应企业文化和工作环境。业务培训则是为员工提供业务知识和技能的培训，以提高员工的工作能力。提升培训则是为员工提供进一步提升自身能力的培训，包括领导力提升、管理能力提升等。
五、按照培训对象的层级分类企业培训课程还可以按照培训对象的层级进行分类，主要分为三类：初级培训、中级培训和高级培训。
初级培训是为初入职场的员工提供的培训，主要是为了让员工更快地适应企业文化和工作环境。中级培训则是为已经有一定工作经验的员工提供的培训，以提高员工的工作能力。高级培训则是为企业高层管理人员提供的培训，以提高其领导力和管理能力。
综上所述，企业培训课程分类有很多种，企业可以根据自身的需求和特点来选择适合自己的培训课程，以提高员工的工作能力和企业的竞争力。
