1. 按培训地点分类
企业培训可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的场地进行，比如企业的会议室、培训室等。这种培训方式的好处是方便组织，员工不用奔波，还能营造熟悉的学习氛围。例如，某科技公司每周在公司内部开展技术分享会，由公司的技术骨干为其他员工讲解最新的技术知识。
外部培训则是安排员工到企业外部的专业培训机构或场地参加培训。比如参加行业研讨会、专业技能培训班等。这种培训能让员工接触到更广泛的行业资源和前沿知识。像一些金融企业会派员工参加外部的风险管理培训课程。
2. 按培训形式分类
可以分为线上培训和线下培训。线上培训借助互联网平台，员工可以随时随地通过电脑、手机等设备进行学习。比如绚星企业培训平台，它提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习。而且绚星的智能学习报表功能，能让企业清晰了解员工的学习进度和效果。
线下培训是传统的面对面教学方式，培训师和学员在同一空间进行互动交流。这种方式能及时解答学员的疑问，增强学习效果。例如企业组织的新员工入职培训，通过面对面的讲解和演示，让新员工更快地融入企业。
3. 按培训内容分类
有技能培训和知识培训。技能培训主要针对员工的实际操作能力进行提升，如编程技能培训、销售技巧培训等。以销售技巧培训为例，通过模拟销售场景，让员工在实践中提高销售能力。
知识培训侧重于理论知识的传授，像企业管理知识、行业法规知识等。绚星企业培训平台的知识库功能，就为企业提供了海量的知识资源，方便员工随时学习和查阅。
4. 按培训对象分类
可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是为了让新入职的员工快速了解企业的文化、规章制度和业务流程。比如某制造企业为新员工安排了为期一周的入职培训，包括企业历史、生产流程等内容。
老员工培训则是为了提升他们的专业技能和综合素质，以适应企业的发展需求。例如企业为老员工开展的领导力培训，帮助他们更好地管理团队。
5. 按培训时间分类
分为短期培训和长期培训。短期培训通常时间较短，可能是几天或几周，针对某个特定的技能或知识进行集中培训。比如企业为了应对新的业务需求，开展为期三天的数据分析培训。
长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年以上，注重员工的全面发展和能力提升。像绚星企业培训平台可以为企业制定长期的线上学习计划，帮助员工逐步提升能力。
