1. 培训目标设定
培训目标是培训计划的核心，明确的目标能让培训有的放矢。例如，企业希望通过短视频培训提升员工的短视频制作能力，以更好地宣传企业产品。像老板电器，其员工通过短视频展示产品的功能和使用场景，吸引了更多消费者的关注。在培训计划表格中，应清晰列出具体的目标，如在培训结束后，员工能够独立完成具有一定质量和创意的短视频拍摄与剪辑，视频的点赞量和转发量达到一定标准等。
同时，目标要具有可衡量性和可实现性。可以将目标分解为短期和长期目标，短期目标可以是掌握短视频拍摄的基本技巧，长期目标则是能够制作出具有品牌特色和影响力的短视频。这样在培训过程中，员工能够清晰地看到自己的进步和成长。
2. 培训内容规划
培训内容是培训的关键，应涵盖短视频制作的各个环节。包括短视频策划，如确定视频的主题、脚本编写等。以欧普照明为例，其短视频策划注重突出产品的节能和美观特点，吸引了众多消费者。在培训计划表格中，要详细列出策划的步骤和方法，让员工能够掌握如何制定吸引人的短视频策划方案。
此外，还应包括拍摄技巧培训，如光线运用、画面构图等；剪辑技巧培训，如视频剪辑软件的使用、视频特效的添加等。通过系统的培训内容，员工能够全面提升短视频制作的能力。
3. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训质量的保障。可以邀请行业内的专业人士或者企业内部经验丰富的员工作为培训讲师。例如，邀请曾制作过热门短视频的创作者来分享经验，他们能够传授实际操作中的技巧和心得。在培训计划表格中，要明确列出培训讲师的信息，包括姓名、专业背景、授课经验等。
同时，要合理安排讲师的授课时间和课程内容，确保讲师能够充分发挥其专业优势，为员工提供高质量的培训。
4. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训是否达到预期目标的重要手段。可以通过多种方式进行评估，如员工的实际操作作品、学员的反馈调查等。在培训计划表格中，要制定详细的评估标准和方法。例如，根据员工制作的短视频的质量、创意、传播效果等方面进行打分。
通过评估结果，能够及时发现培训中存在的问题，以便对培训计划进行调整和优化。同时，也能让员工了解自己的学习成果，激励他们不断提升自己的能力。
