企业培训是一项重要的管理活动，它对于提升员工的能力和素质、促进企业的发展具有重要意义。那么，企业培训应该由哪个部门来管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理人力资源的核心部门，负责招聘、培训、绩效管理等工作。因此，将企业培训交由人力资源部门管理是一种常见的做法。
二、培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的规划、组织和实施。培训部门通常具有专业的培训师资和丰富的培训经验，能够为企业提供高质量的培训服务。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售、研发等工作。将企业培训交由业务部门管理，可以使培训更加贴近业务实际，提高培训的针对性和实用性。
四、高层管理团队
高层管理团队是企业的决策层，负责企业的战略规划和重大决策。将企业培训交由高层管理团队管理，可以使培训与企业的战略目标相契合，提高培训的战略价值。
五、外部培训机构
有些企业会选择与外部培训机构合作，将企业培训交由外部培训机构管理。外部培训机构通常具有专业的培训师资和丰富的培训经验，能够为企业提供高质量的培训服务。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门、高层管理团队或外部培训机构等部门来管理。不同的企业可以根据自身的实际情况选择适合自己的管理模式。
在选择企业培训管理部门时，需要考虑以下几个因素：
一、培训需求
企业需要根据自身的培训需求来选择管理部门。如果企业的培训需求比较多样化，需要涉及到多个部门的知识和技能，那么可以选择由人力资源部门或培训部门来管理；如果企业的培训需求比较专业化，需要涉及到某个业务部门的专业知识和技能，那么可以选择由业务部门来管理。
二、培训资源
企业需要根据自身的培训资源来选择管理部门。如果企业内部具有专业的培训师资和丰富的培训经验，那么可以选择由内部部门来管理；如果企业内部缺乏专业的培训师资和丰富的培训经验，那么可以选择与外部培训机构合作。
三、培训效果
企业需要根据培训效果来选择管理部门。如果企业希望通过培训来提高员工的能力和素质，促进企业的发展，那么需要选择能够提供高质量培训服务的管理部门。
总之，企业培训是一项重要的管理活动，需要选择适合自己的管理部门来管理。在选择管理部门时，需要考虑培训需求、培训资源和培训效果等因素，以确保培训的质量和效果。
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