企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工素质、增强企业竞争力具有重要意义。然而，企业培训应该由哪个部门来管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的核心部门，负责招聘、培训、绩效管理等工作。将企业培训交由人力资源部门管理，可以确保培训与企业的人力资源战略相匹配，提高培训的针对性和有效性。
二、培训部门
一些企业设有专门的培训部门，负责制定和实施企业培训计划。培训部门具有专业的培训师资和丰富的培训经验，能够为员工提供高质量的培训课程。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，对员工的专业技能和业务知识要求较高。将企业培训交由业务部门管理，可以使培训更加贴近业务实际，提高员工的工作能力和绩效。
四、高层管理部门
高层管理部门对企业的发展战略和目标有清晰的认识，将企业培训交由高层管理部门管理，可以确保培训与企业的战略目标相一致，提高培训的战略性和前瞻性。
五、跨部门团队
企业培训涉及到多个部门和岗位，需要跨部门团队的协作。成立跨部门团队来管理企业培训，可以充分发挥各部门的优势，提高培训的效率和效果。
六、外部培训机构
外部培训机构具有专业的培训师资和丰富的培训经验，能够为企业提供高质量的培训课程。与外部培训机构合作，可以拓宽企业培训的渠道和资源。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门、高层管理部门、跨部门团队或外部培训机构等部门来管理。不同的管理部门具有不同的优势和特点，企业应根据自身的实际情况选择合适的管理部门，以提高企业培训的效果和质量。
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