企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那么企业培训应该由哪个部门来管呢？这是一个值得探讨的问题。不同的企业可能有不同的做法，但是一般来说，可以从以下几个维度来考虑：
人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的核心部门，负责招聘、培训、绩效管理等工作。因此，将企业培训交由人力资源部门管理是比较常见的做法。人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定培训计划和课程体系，组织培训活动，评估培训效果等。
例如，某公司的人力资源部门根据公司的发展战略，制定了一套针对新员工的培训计划，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的内容。通过培训，新员工能够快速了解公司的情况，适应工作环境，提高工作效率。
业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售、研发等工作。因此，将企业培训交由业务部门管理也是一种可行的做法。业务部门可以根据业务需求和员工的技能水平，制定培训计划和课程体系，组织培训活动，评估培训效果等。
例如，某公司的销售部门根据市场需求和销售人员的技能水平，制定了一套针对销售人员的培训计划，包括销售技巧、客户管理、市场分析等方面的内容。通过培训，销售人员能够提高销售技巧，拓展客户资源，提高销售业绩。
培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责企业的培训工作。培训部门可以根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定培训计划和课程体系，组织培训活动，评估培训效果等。
例如，某公司的培训部门根据公司的发展战略，制定了一套针对中层管理人员的培训计划，包括领导力、团队管理、沟通技巧等方面的内容。通过培训，中层管理人员能够提高领导能力，带领团队完成工作任务。
外部培训机构
有些企业会选择将培训工作外包给外部培训机构，由外部培训机构根据企业的需求和员工的情况，制定培训计划和课程体系，组织培训活动，评估培训效果等。
例如，某公司的人力资源部门与一家知名的外部培训机构合作，为公司的员工提供了一系列的培训课程，包括职业素养、沟通技巧、团队协作等方面的内容。通过培训，员工能够提高自身的素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
云学堂企业培训平台
云学堂企业培训平台是一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的企业培训系统。它可以为企业提供考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训、教学工具等功能。
例如，某公司的人力资源部门使用云学堂企业培训平台为公司的员工提供了一系列的培训课程，包括职业素养、沟通技巧、团队协作等方面的内容。通过培训，员工能够提高自身的素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、业务部门、培训部门、外部培训机构等部门来管理。不同的企业可以根据自身的情况和需求，选择适合自己的培训管理方式。同时，企业也可以选择使用云学堂企业培训平台等专业的培训系统，提高培训效果和效率。
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