新员工培训是企业中非常重要的一环，它可以帮助新员工更快地适应公司文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。那么，新员工培训在什么时候进行呢？
一、入职前培训入职前培训是新员工培训的重要组成部分。在员工正式入职之前，公司可以通过视频、PPT等形式向员工介绍公司的基本情况，包括公司的历史、文化、组织架构、业务范围等。同时，还可以向员工介绍公司的一些基本规定，如公司的考勤制度、请假制度、奖惩制度等。这样可以让员工在入职之前就对公司有一定的了解，更好地适应公司的文化和工作环境。
此外，入职前培训还可以向员工介绍公司的产品和服务，让员工对公司的业务有更深入的了解，为员工日后的工作提供帮助。
二、入职后培训入职后培训是新员工培训的主要内容。在员工正式入职之后，公司可以通过多种形式进行培训，如集中培训、分散培训、现场培训等。
集中培训是指将新员工集中在一起进行培训。这种培训方式可以让新员工更好地相互交流，共同进步。分散培训是指将新员工分散在各个部门进行培训。这种培训方式可以让新员工更快地融入各个部门，更好地了解公司的业务。现场培训是指将新员工带到实际工作场所进行培训。这种培训方式可以让新员工更快地适应实际工作环境，更好地掌握工作技能。
三、定期培训定期培训是指公司定期对员工进行培训。这种培训方式可以让员工不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。定期培训可以包括公司内部培训和外部培训。公司内部培训可以由公司内部的专业人员进行培训，外部培训可以由专业的培训机构进行培训。
四、岗位培训岗位培训是指针对不同岗位的员工进行的专业培训。不同岗位的员工需要掌握不同的工作技能和知识，因此需要进行不同的培训。岗位培训可以由公司内部的专业人员进行培训，也可以由外部的专业机构进行培训。
五、个性化培训个性化培训是指根据员工的不同需求进行的培训。不同员工的工作经验、工作能力、学习能力等都存在差异，因此需要进行个性化的培训。个性化培训可以包括一对一培训、小组培训等形式。
综上所述，新员工培训是一个非常重要的环节，可以帮助新员工更好地适应公司文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。新员工培训可以采用多种形式，如入职前培训、入职后培训、定期培训、岗位培训、个性化培训等。公司可以根据自身情况和员工需求，选择适合的培训方式，为员工提供更好的培训服务。
最后，我认为，新员工培训不仅是为了让员工更好地适应公司文化和工作环境，更重要的是为了提高员工的综合素质和工作能力，让员工在公司的发展中发挥更大的作用。
