企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，而建立科学合理的培训体系则是确保培训效果的关键。那么，企业培训的体系有哪些类型呢？
1. 新员工入职培训体系
新员工入职培训是企业培训的重要组成部分，它可以帮助新员工快速了解企业的文化、价值观、规章制度等，从而更好地适应企业环境。新员工入职培训体系通常包括以下内容：
（1）企业概况：介绍企业的发展历程、业务范围、组织架构等。
（2）企业文化：介绍企业的价值观、使命、愿景等。
（3）规章制度：介绍企业的各项规章制度，如考勤制度、薪酬制度、福利制度等。
（4）岗位技能：介绍新员工所在岗位的工作职责、工作流程、工作技能等。
2. 岗位技能培训体系
岗位技能培训是企业培训的核心内容，它可以帮助员工提升岗位技能，提高工作效率和质量。岗位技能培训体系通常包括以下内容：
（1）岗位技能培训课程：根据不同岗位的需求，开发相应的岗位技能培训课程。
（2）岗位技能培训方法：采用多种培训方法，如课堂讲授、实践操作、案例分析、模拟演练等。
（3）岗位技能培训评估：对员工的岗位技能培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进。
3. 职业发展培训体系
职业发展培训是企业培训的重要内容，它可以帮助员工规划职业生涯，提升职业素养，实现职业发展目标。职业发展培训体系通常包括以下内容：
（1）职业发展规划：帮助员工制定个人职业发展规划，明确职业发展目标。
（2）职业素养提升：提升员工的职业素养，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。
（3）职业发展通道：为员工提供多元化的职业发展通道，如管理通道、技术通道、业务通道等。
4. 领导力培训体系
领导力培训是企业培训的重要内容，它可以帮助企业培养优秀的领导人才，提升企业的竞争力。领导力培训体系通常包括以下内容：
（1）领导力培训课程：根据不同层次的领导需求，开发相应的领导力培训课程。
（2）领导力培训方法：采用多种培训方法，如课堂讲授、实践操作、案例分析、模拟演练等。
（3）领导力培训评估：对员工的领导力培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进。
5. 团队建设培训体系
团队建设培训是企业培训的重要内容，它可以帮助企业打造高效团队，提升团队的凝聚力和战斗力。团队建设培训体系通常包括以下内容：
（1）团队建设培训课程：根据不同团队的需求，开发相应的团队建设培训课程。
（2）团队建设培训方法：采用多种培训方法，如户外拓展、团队游戏、角色扮演等。
（3）团队建设培训评估：对团队建设培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进。
6. 企业文化培训体系
企业文化培训是企业培训的重要内容，它可以帮助员工深入了解企业文化，增强员工的归属感和认同感。企业文化培训体系通常包括以下内容：
（1）企业文化培训课程：开发企业文化培训课程，介绍企业文化的内涵、价值观、行为准则等。
（2）企业文化培训方法：采用多种培训方法，如课堂讲授、案例分析、参观考察等。
（3）企业文化培训评估：对企业文化培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进。
7. 在线学习培训体系
在线学习培训是企业培训的重要手段，它可以帮助员工随时随地进行学习，提高学习效率和效果。在线学习培训体系通常包括以下内容：
（1）在线学习平台：搭建在线学习平台，提供丰富的学习资源，如课程、文档、视频等。
（2）在线学习课程：开发在线学习课程，满足员工不同的学习需求。
（3）在线学习管理：对员工的在线学习进行管理，如学习进度跟踪、学习效果评估等。
8. 培训效果评估体系
培训效果评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果，及时发现问题并进行改进。培训效果评估体系通常包括以下内容：
（1）培训效果评估指标：确定培训效果评估的指标，如培训满意度、学习成果转化、工作绩效提升等。
（2）培训效果评估方法：采用多种培训效果评估方法，如问卷调查、考试、面谈等。
（3）培训效果评估报告：撰写培训效果评估报告，向企业管理层汇报培训效果。
总之，企业培训的体系类型多种多样，企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训体系类型。同时，企业也可以借助云学堂企业培训平台等专业的培训平台，提升培训效果和效率。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
