员工的管理制度谁去培训？这是一个值得深入探讨的问题。在当今竞争激烈的商业环境中，员工的素质和能力对于企业的发展至关重要。而员工的管理制度则是保障员工素质和能力提升的重要手段。那么，谁应该去培训员工的管理制度呢？
1. 人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的重要部门，他们应该负责培训员工的管理制度。人力资源部门可以通过组织内部培训、外部培训等方式，让员工了解企业的管理制度，提高员工的遵守意识。
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2. 部门经理
部门经理是企业管理的重要角色，他们应该负责培训员工的管理制度。部门经理可以通过日常工作中的指导、培训等方式，让员工了解企业的管理制度，提高员工的遵守意识。
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3. 员工自身
员工自身也应该积极学习企业的管理制度，提高自己的遵守意识。员工可以通过阅读企业的管理制度手册、参加内部培训等方式，了解企业的管理制度。
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4. 外部培训机构
外部培训机构可以为企业提供专业的培训服务，帮助企业培训员工的管理制度。外部培训机构可以根据企业的需求，制定个性化的培训方案，提高培训效果。
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5. 企业高层领导
企业高层领导应该重视员工的管理制度培训，为培训提供支持和保障。企业高层领导可以通过参加培训、发表讲话等方式，提高员工的重视程度。
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总之，员工的管理制度培训是企业管理的重要组成部分，需要人力资源部门、部门经理、员工自身、外部培训机构和企业高层领导共同努力，才能取得良好的效果。
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