嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊企业培训制度那些事儿。你知道吗，企业培训制度可不简单，它包含了好多方面呢！不过，今天咱们要说的是企业培训制度的内容不包括什么。
一、不包括与企业战略无关的培训
企业培训制度应该紧密围绕企业的战略目标和发展需求来制定。如果培训内容与企业的战略方向不一致，那可就有点浪费时间和资源啦！
二、不包括缺乏针对性的培训
每个员工的岗位和能力都不同，所以培训也应该因人而异。如果培训没有针对性，那就像是给所有人都穿了一件同样大小的衣服，肯定不合适呀！
三、不包括单一形式的培训
培训可不能只有一种形式哦！比如说，只进行课堂教学或者只看视频，这样会让员工感到枯燥乏味的。
四、不包括没有评估和反馈的培训
培训结束后，要是没有评估和反馈，怎么知道培训效果好不好呢？这就像是做了一顿饭，却不知道味道怎么样。
五、不包括忽视员工个人发展的培训
企业培训制度不仅要关注企业的需求，也要考虑员工的个人发展。如果只注重工作技能的培训，而忽视了员工的职业规划和个人成长，那员工可能会觉得没有前途哦！
六、不包括没有持续更新的培训
时代在不断变化，企业的需求也在不断变化。如果培训内容没有及时更新，那员工学到的知识和技能可能就过时啦！
七、不包括没有与绩效挂钩的培训
培训的目的是提高员工的绩效，如果培训与绩效没有挂钩，那员工可能就没有动力去认真学习啦！
八、不包括没有考虑员工兴趣的培训
如果培训内容不符合员工的兴趣爱好，那员工可能会觉得很无聊，学习效果也会大打折扣哦！
九、不包括没有与企业文化相结合的培训
企业文化是企业的灵魂，培训也应该与企业文化相结合。如果培训内容与企业文化不符，那员工可能会觉得很别扭，也不利于企业文化的传承和发展。
十、不包括没有专业培训师的培训
培训师的专业水平和教学能力对培训效果有着重要的影响。如果没有专业的培训师，那培训质量可能就无法保证啦！
总之，企业培训制度的内容不包括那些与企业战略无关、缺乏针对性、单一形式、没有评估和反馈、忽视员工个人发展、没有持续更新、没有与绩效挂钩、没有考虑员工兴趣、没有与企业文化相结合以及没有专业培训师的培训。
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