员工的培训内容应当包括很多方面，这些方面可以从不同的维度来考虑。以下是几个重要的维度：
1. 技能培训技能培训是员工培训的重要组成部分。技能培训可以包括各种技能，例如：软件操作、销售技巧、沟通技巧等等。通过技能培训，员工可以更好地掌握工作技能，提高工作效率。
此外，技能培训还可以帮助员工了解最新的技术和趋势，保持竞争力。
2. 产品知识培训产品知识培训是员工培训的另一个重要方面。员工需要了解公司的产品，包括产品的特点、优势、功能等等。只有了解产品，员工才能更好地向客户介绍产品，提高销售效率。
此外，产品知识培训还可以帮助员工了解市场需求，为产品的改进提供有价值的意见。
3. 企业文化培训企业文化是企业的灵魂，员工需要了解企业的文化理念、价值观、行为准则等等。企业文化培训可以帮助员工更好地融入企业文化，增强企业凝聚力。
此外，企业文化培训还可以帮助员工了解企业的发展战略和目标，为企业的发展提供有价值的意见。
4. 安全培训安全培训是员工培训的必要组成部分。员工需要了解公司的安全政策、安全标准、安全操作规程等等。只有了解安全规程，员工才能更好地保护自己和公司的财产安全。
此外，安全培训还可以帮助员工了解应急处理措施，提高应对突发事件的能力。
5. 职业规划培训职业规划培训是员工培训的另一个重要方面。员工需要了解自己的职业规划，包括职业发展方向、职业发展路径、职业发展目标等等。只有了解自己的职业规划，员工才能更好地规划自己的职业生涯。
此外，职业规划培训还可以帮助员工了解行业发展趋势，为自己的职业规划提供有价值的参考。
以上是员工培训内容应当包括的几个方面。通过全面的培训，员工可以更好地掌握工作技能，提高工作效率，同时也可以更好地融入企业文化，增强企业凝聚力。
因此，企业应该注重员工培训，为员工提供全面的培训内容，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
