1. 明确目标受众
在发布新员工培训开班视频之前，得先搞清楚视频是给谁看的。如果目标受众是企业内部员工，那视频内容可以更聚焦于培训的具体内容、对工作的帮助等。例如，一家科技公司的内部新员工培训，视频可以重点展示新技术的应用和操作流程。
要是面向潜在客户或合作伙伴，视频就要突出企业的培训实力和特色。比如，一家大型制造企业的新员工培训视频，可着重展现先进的生产工艺和严格的质量管控培训。
2. 选择合适的平台
不同的平台有不同的特点和用户群体。对于企业内部培训视频，企业内部的办公系统、学习平台是不错的选择。像绚星企业培训平台，它为中大型企业提供了强大的学习培训平台系统，有专门的视频上传和播放功能，员工可以方便地在上面观看培训视频。
如果想扩大视频的影响力，社交媒体平台也是很好的途径。例如，在抖音、微博等平台发布视频，能吸引更多潜在关注者。
3. 优化视频内容
视频的内容质量直接影响观看效果。要确保视频画面清晰、声音清晰，避免出现卡顿、杂音等问题。同时，视频的时长也要控制好，一般新员工培训开班视频在5 - 15分钟比较合适。
在内容上，可以增加一些互动元素，如设置问题、引导评论等。比如，在绚星企业培训平台的视频中，可以设置课后小测试，检验员工的学习效果。
4. 制定发布策略
发布时间也很关键。如果是内部培训视频，可以选择在工作日的上班时间发布，方便员工及时观看。对于面向外部的视频，可以选择在流量高峰时段发布，如晚上8 - 10点。
还可以制定系列发布计划，将培训视频分成多个部分，逐步发布，保持用户的关注度。例如，一家金融企业的新员工培训视频，可以按金融知识模块分阶段发布。
5. 跟进反馈
视频发布后，要及时跟进反馈。通过绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以了解员工的观看时长、观看进度等信息。根据这些反馈，对后续的培训视频内容和发布方式进行调整。
同时，鼓励员工和观众留言评论，收集他们的意见和建议，不断改进视频质量。
