1. 明确发布目标与受众
在发布新员工培训开班视频之前，需要明确发布的目标。是为了让新员工快速了解公司文化、培训课程安排，还是为了营造积极的培训氛围。同时，要确定视频的受众群体，不同的受众可能需要不同的发布方式和内容呈现。例如，如果受众是刚入职的应届毕业生，视频风格可以更加活泼、生动；如果是有一定工作经验的新员工，视频内容可以更侧重于专业知识和职业发展。
以绚星服务的九州通为例，针对新入职的员工，根据其岗位特点和职业规划，制作了有针对性的培训开班视频。对于销售岗位的新员工，视频重点介绍了公司的销售策略和市场情况；对于技术岗位的新员工，则着重展示了公司的技术研发实力和创新成果。
2. 选择合适的发布渠道
选择合适的发布渠道至关重要。可以利用公司内部的培训平台，如绚星企业培训系统，将视频上传到平台上，方便新员工随时观看。此外，还可以通过公司内部的即时通讯工具、邮件等方式将视频推送给新员工。如果公司有自己的社交媒体账号，也可以在上面发布视频的精彩片段，吸引更多关注。
比如用友公司，借助绚星系统，将新员工培训开班视频发布在公司内部的学习社区中。员工可以在社区中对视频进行讨论和交流，增强了培训的互动性和参与度。同时，通过邮件将视频链接发送给新员工，确保每位员工都能收到通知。
3. 优化视频内容与形式
视频的内容和形式直接影响观看效果。在内容上，要确保信息准确、清晰，突出重点。可以采用图文并茂、案例分析等方式，让视频更加丰富多样。在形式上，要注意视频的时长，避免过长导致员工失去兴趣。一般来说，新员工培训开班视频的时长控制在 10 - 15 分钟为宜。
像老板电器在制作新员工培训开班视频时，采用了动画演示、实景拍摄等多种形式，生动形象地展示了公司的发展历程和企业文化。同时，视频中穿插了一些优秀员工的经验分享，让新员工更有代入感。
4. 跟进与反馈
视频发布后，要及时跟进新员工的观看情况。可以通过绚星系统查看视频的观看数据，了解新员工的观看进度和参与度。同时，鼓励新员工提出反馈意见，以便对后续的培训视频进行优化。
例如，欧普照明在新员工培训开班视频发布后，通过在线问卷的方式收集新员工的反馈。根据反馈意见，对视频内容进行了调整和完善，提高了培训效果。
