1. 选择合适的发布平台
企业内部平台是发布新员工培训开班视频的重要渠道。例如，企业可以通过内部的办公系统、学习平台等，将视频推送给每一位新员工。像九州通、振德等企业，就利用内部学习平台，让新员工能够方便快捷地获取培训开班视频，提前了解培训安排。此外，社交媒体平台也具有广泛的传播性。企业可以在官方微博、微信公众号等平台发布视频，吸引更多潜在员工的关注，提升企业的知名度。
绚星的企业培训系统支持多平台视频发布，能够将视频同步推送到企业内部平台和社交媒体平台，扩大视频的传播范围。
2. 优化视频内容和标题
视频内容要具有吸引力和实用性。可以在视频中展示培训的亮点、优秀讲师团队以及培训后的职业发展前景等。比如，在视频中介绍培训课程中会涉及的实际案例分析，让新员工了解培训对实际工作的帮助。同时，标题要简洁明了且具有吸引力。例如，“新员工培训开班，开启职场新征程”这样的标题，能够吸引新员工的点击观看。
绚星的系统可以对视频内容进行优化处理，同时提供标题生成建议，帮助企业制作更具吸引力的视频。
3. 制定发布时间和频率
选择合适的发布时间能够提高视频的曝光率。可以选择在新员工入职高峰期发布视频，让更多新员工能够及时看到。例如，在每年的毕业季，新员工入职人数较多，此时发布培训开班视频，能够让更多新员工了解培训信息。发布频率也需要合理控制，避免过于频繁的发布给员工造成困扰。可以每周发布一次相关视频，保持员工的关注度。
绚星的系统可以根据企业的需求，设置自动发布时间和频率，确保视频能够在合适的时间推送给员工。
4. 与员工互动和反馈
发布视频后，要与员工进行互动和反馈。可以在视频下方设置评论区，让员工发表自己的看法和疑问。企业可以及时回复员工的问题，增强员工的参与感。例如，员工对培训内容有疑问，企业可以在评论区进行详细解答。此外，还可以通过问卷调查等方式，了解员工对视频的满意度和改进建议。
绚星的系统提供互动功能，方便企业与员工进行沟通和反馈，不断优化培训视频的质量。
