企业培训是企业发展的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。那么，企业培训的重点是什么呢？
一、培训内容要与企业战略相匹配企业培训的重点之一是要与企业战略相匹配。企业的战略目标是什么，企业需要什么样的人才来实现这些目标，这些都是企业培训需要考虑的问题。企业需要根据自己的战略目标来确定培训的内容和方向，培养符合企业需要的人才。
例如，如果企业的战略目标是向互联网转型，那么企业需要培养具有互联网思维和技能的人才，这就需要在培训中加强互联网相关的知识和技能的培养。
二、培训方式要多样化企业培训的重点之二是培训方式要多样化。不同的人有不同的学习方式和习惯，企业需要根据员工的特点和需求，采用多种培训方式，如面授、在线学习、实践培训等，让员工可以选择适合自己的学习方式。
此外，企业还可以采用“内训+外训”的方式，既可以让内部专家进行培训，也可以邀请外部专家进行培训，让员工可以接触到更广泛的知识和经验。
三、培训要注重实践企业培训的重点之三是要注重实践。培训不仅要传授知识，更要让员工能够将所学的知识应用到实际工作中。企业可以通过模拟实战、案例分析、实际操作等方式，让员工在实践中学习和提高。
例如，企业可以组织员工参加模拟销售活动，让员工在实践中学习销售技巧和方法，提高销售业绩。
四、培训要注重反馈和评估企业培训的重点之四是要注重反馈和评估。企业需要对员工的培训效果进行评估，了解员工的学习效果和进步情况，及时调整培训方案和方法。
此外，企业还需要给员工提供反馈机制，让员工可以及时了解自己的学习效果和不足之处，及时调整自己的学习方向和方法。
五、培训要注重员工个性化需求企业培训的重点之五是要注重员工个性化需求。不同的员工有不同的职业规划和发展需求，企业需要根据员工的个性化需求，为员工提供个性化的培训方案。
例如，有些员工更注重技能的提升，企业可以为他们提供技能培训；有些员工更注重管理能力的提升，企业可以为他们提供管理培训。
综上所述，企业培训的重点是要与企业战略相匹配，培训方式要多样化，注重实践，注重反馈和评估，注重员工个性化需求。只有这样，企业才能通过培训提高员工的素质和能力，提高企业的竞争力。
