企业培训职责调查问卷怎么写好一点呢？这可是个技术活！下面我将从几个不同的角度来为大家详细介绍。
1. 明确调查目的
在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的是什么。是为了了解员工对培训的需求？还是为了评估培训效果？只有明确了目的，才能有针对性地设计问题。
例如，如果目的是了解员工对培训的需求，那么问题可以包括：您希望参加哪些类型的培训？您认为目前的培训内容是否满足您的需求？
2. 设计合理的问题
问题的设计要合理，既要能够涵盖调查的目的，又要易于回答。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
例如，选择题可以让员工在多个选项中选择自己的答案，填空题可以让员工填写具体的信息，简答题可以让员工详细阐述自己的观点。
3. 注意问题的顺序
问题的顺序也很重要，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先问一些比较简单的问题，然后再问一些比较复杂的问题。
例如，可以先问员工的基本信息，然后再问员工对培训的需求和意见。
4. 控制问题的数量
问题的数量要适中，不要太多也不要太少。如果问题太多，员工可能会感到厌烦，不愿意回答；如果问题太少，又可能无法涵盖调查的目的。
一般来说，调查问卷的问题数量在 10-20 个左右比较合适。
5. 进行预调查
在正式发放调查问卷之前，可以先进行预调查，了解员工对调查问卷的反应和意见。根据预调查的结果，可以对调查问卷进行修改和完善。
例如，可以对问题的表述进行修改，使其更加清晰易懂；也可以对问题的顺序进行调整，使其更加符合逻辑。
6. 及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。可以将调查结果以报告的形式呈现给企业管理层，让他们了解员工对培训的需求和意见。
同时，也可以将调查结果反馈给员工，让他们了解自己的意见和建议得到了重视。
7. 总结
企业培训职责调查问卷的编写需要注意很多细节，只有认真对待，才能写出一份高质量的调查问卷。
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