企业培训职责调查问卷是评估企业培训效果和员工发展需求的重要工具。如何写好一份企业培训职责调查问卷呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训的满意度？还是为了评估培训的效果？或者是为了确定员工的培训需求？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对培训的满意度，可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训讲师等方面的问题。如果调查目的是评估培训的效果，可以设计一些关于员工在培训后的工作表现、工作效率、工作质量等方面的问题。如果调查目的是确定员工的培训需求，可以设计一些关于员工的职业发展规划、工作技能提升、知识储备等方面的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计是调查问卷的核心。问题的设计要合理、清晰、简洁，避免使用模糊、歧义、复杂的语言。问题的类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达自己的意见和建议，封闭式问题可以让员工在有限的选项中进行选择。
例如，开放式问题可以是：“您对本次培训的内容有什么看法？”“您认为本次培训对您的工作有什么帮助？”“您对培训讲师的教学方法有什么建议？”封闭式问题可以是：“您对本次培训的内容是否满意？”“您认为本次培训对您的工作是否有帮助？”“您对培训讲师的教学方法是否满意？”
三、合理安排问题顺序
问题的顺序也很重要。问题的顺序要合理、逻辑清晰，避免出现跳跃、重复、混乱的情况。一般来说，可以按照问题的重要性、相关性、难易程度等因素进行排序。
例如，可以先问一些关于培训的基本情况，如培训的时间、地点、内容、方式等，然后再问一些关于培训效果的问题，如员工在培训后的工作表现、工作效率、工作质量等，最后再问一些关于员工的培训需求和建议的问题。
四、注意问题的措辞
问题的措辞要注意礼貌、尊重、客观，避免使用带有偏见、歧视、攻击性的语言。问题的措辞要简洁明了，避免使用过于复杂、生僻、专业的词汇。
例如，不要问“您是否认为本次培训是浪费时间？”这样带有攻击性的问题，可以问“您对本次培训的时间安排是否满意？”这样客观的问题。不要问“您是否了解云学堂的企业培训平台？”这样过于专业的问题，可以问“您是否听说过云学堂的企业培训平台？”这样简洁明了的问题。
五、进行预调查
在正式发放调查问卷之前，可以进行预调查。预调查可以帮助我们发现调查问卷中存在的问题，如问题的设计不合理、问题的顺序不合理、问题的措辞不恰当等，从而及时进行修改和完善。
预调查的对象可以是企业内部的员工，也可以是外部的专家、学者、客户等。预调查的方式可以是面对面访谈、电话访谈、邮件访谈等。预调查的结果可以作为正式调查的参考，从而提高调查问卷的质量和有效性。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议是否得到了重视，从而提高员工的参与度和满意度。反馈调查结果可以通过邮件、会议、报告等方式进行。
反馈调查结果时，要注意客观、公正、透明，避免出现隐瞒、歪曲、篡改调查结果的情况。反馈调查结果时，要同时提出改进措施和建议，从而帮助企业更好地改进培训工作。
七、总结
企业培训职责调查问卷是评估企业培训效果和员工发展需求的重要工具。编写一份好的企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、合理安排问题顺序、注意问题的措辞、进行预调查、及时反馈调查结果等。只有这样，才能设计出一份有针对性、有效性、可靠性的调查问卷，从而为企业的培训工作提供有力的支持和保障。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
