企业培训职责调查问卷是了解企业培训状况和需求的重要工具。为了写好这份问卷，我们需要从多个维度进行考虑。
一、培训目标明确培训的目标是设计问卷的关键。我们需要了解企业希望通过培训达到什么样的效果，例如提高员工的技能水平、增强团队合作能力、提升员工的工作满意度等。
此外，还需要了解企业对不同岗位和层级员工的培训需求是否有所不同。
二、培训内容培训内容是问卷的核心部分。我们需要了解企业目前提供的培训课程和内容，以及员工对这些培训的评价和反馈。
同时，还需要了解员工对未来培训内容的期望和需求，例如是否希望增加新的课程或内容，是否希望对现有课程进行改进等。
三、培训方式培训方式也是问卷需要关注的重点。我们需要了解企业目前采用的培训方式，例如线下培训、线上培训、混合培训等。
同时，还需要了解员工对不同培训方式的偏好和接受程度，以及是否希望尝试新的培训方式。
四、培训效果评估培训效果评估是衡量培训质量的重要指标。我们需要了解企业目前采用的培训效果评估方式，例如考试、作业、实践操作等。
同时，还需要了解员工对培训效果评估的看法和建议，以及是否希望增加新的评估方式。
五、培训资源培训资源是保证培训顺利进行的重要条件。我们需要了解企业目前拥有的培训资源，例如培训师资、培训场地、培训设备等。
同时，还需要了解员工对培训资源的需求和期望，以及是否希望增加新的培训资源。
六、培训管理培训管理是保证培训质量和效果的重要环节。我们需要了解企业目前的培训管理流程和制度，例如培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等。
同时，还需要了解员工对培训管理的看法和建议，以及是否希望改进培训管理流程和制度。
七、培训需求分析培训需求分析是制定培训计划的基础。我们需要了解企业目前的培训需求分析方法和流程，例如问卷调查、访谈、观察等。
同时，还需要了解员工对培训需求分析的看法和建议，以及是否希望改进培训需求分析方法和流程。
八、培训预算培训预算是保证培训顺利进行的重要保障。我们需要了解企业目前的培训预算情况，以及员工对培训预算的看法和建议。
同时，还需要了解员工对培训预算的期望和需求，以及是否希望增加培训预算。
九、培训文化培训文化是影响培训效果的重要因素。我们需要了解企业目前的培训文化，例如是否重视培训、是否鼓励员工参加培训等。
同时，还需要了解员工对培训文化的看法和建议，以及是否希望营造更加积极的培训文化。
十、培训合作培训合作是拓展培训资源和提高培训质量的重要途径。我们需要了解企业目前的培训合作情况，例如与外部培训机构的合作、与其他企业的合作等。
同时，还需要了解员工对培训合作的看法和建议，以及是否希望增加新的培训合作机会。
十一、培训创新培训创新是提高培训效果和竞争力的重要手段。我们需要了解企业目前的培训创新情况，例如是否采用新的培训技术、是否开展新的培训项目等。
同时，还需要了解员工对培训创新的看法和建议，以及是否希望增加新的培训创新机会。
十二、培训挑战培训挑战是影响培训效果和发展的重要因素。我们需要了解企业目前面临的培训挑战，例如培训资源不足、培训效果不佳、培训需求不明确等。
同时，还需要了解员工对培训挑战的看法和建议，以及是否希望采取措施应对培训挑战。
十三、培训未来发展培训未来发展是企业关注的重要问题。我们需要了解企业对培训未来发展的规划和期望，例如是否希望增加培训投入、是否希望拓展培训领域等。
同时，还需要了解员工对培训未来发展的看法和建议，以及是否希望参与培训未来发展的规划和实施。
十四、总结通过以上多个维度的分析，我们可以全面了解企业培训的现状和需求，为设计一份科学合理的企业培训职责调查问卷提供有力支持。
在设计问卷时，我们需要根据企业的实际情况和需求，合理设置问题和选项，确保问卷的科学性、合理性和有效性。
同时，我们还需要注重问卷的语言表达和排版设计，确保问卷的易读性和易懂性。
