企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。为了更好地编写调查问卷，我们需要从多个维度进行考虑。
一、培训需求维度在这个维度，我们需要了解员工对培训的需求和期望。可以询问员工对不同培训内容的兴趣，例如技能培训、管理培训、职业发展培训等。同时，也可以了解员工对培训方式的偏好，如线上培训、线下培训、实践操作等。
此外，还可以询问员工对培训时间和频率的要求，以及他们希望通过培训获得哪些具体的技能和知识。
二、培训效果维度这个维度主要关注培训对员工工作表现的影响。可以询问员工在参加培训后，是否在工作中应用了所学的知识和技能，以及这些应用对工作效率和质量的提升情况。
同时，也可以了解员工对培训内容的理解和掌握程度，以及他们对培训师的评价和建议。
三、培训资源维度在这个维度，我们需要了解企业现有的培训资源和设施。可以询问员工对培训场地、设备、教材等方面的满意度，以及他们对培训资源的需求和建议。
此外，还可以了解员工对培训师的资质和经验的要求，以及他们对培训课程的设计和安排的看法。
四、培训管理维度这个维度主要关注培训的组织和管理。可以询问员工对培训计划的制定、培训课程的安排、培训人员的管理等方面的满意度，以及他们对培训管理的建议和意见。
同时，也可以了解员工对培训考核和评估的看法，以及他们对培训证书和奖励的需求。
五、培训文化维度在这个维度，我们需要了解企业的培训文化和氛围。可以询问员工对企业培训文化的认知和理解，以及他们对培训文化的建设和发展的建议。
此外，还可以了解员工对培训机会的公平性和透明度的看法，以及他们对培训与职业发展的关系的认识。
总之，编写一份好的企业培训职责调查问卷需要从多个维度进行考虑，充分了解员工的需求和期望，以及企业的培训资源和管理情况。只有这样，才能制定出符合企业实际情况和员工需求的培训计划，提高培训效果和员工满意度。
