企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。以下是一些关于如何写好企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。明确目的可以帮助我们更好地设计问题，确保调查结果的有效性。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。同时，问题应该具有针对性，能够准确地反映调查目的。例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，可以设计一些关于员工工作中遇到的问题和挑战的问题。
三、选择合适的调查方式
企业培训职责调查问卷可以采用多种调查方式，如在线调查、纸质调查、面对面访谈等。选择合适的调查方式可以提高调查的效率和准确性。例如，如果调查对象较多，可以采用在线调查的方式；如果调查对象较少，可以采用面对面访谈的方式。
四、注意调查的时间和频率
调查的时间和频率也需要注意。如果调查时间过长，可能会导致员工失去兴趣；如果调查频率过高，可能会影响员工的工作。因此，需要根据实际情况选择合适的调查时间和频率。
五、分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助我们了解员工的需求和意见，为企业培训提供参考。同时，分析调查结果也可以帮助我们发现培训中存在的问题，及时进行改进。
总之，写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查方式、注意调查的时间和频率，并对调查结果进行分析。只有这样，才能更好地了解员工的需求和意见，为企业培训提供参考。
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