企业培训职责调查问卷怎么写好一点呢？这是许多企业培训负责人关心的问题。一份好的调查问卷可以帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。下面，我将从几个方面来介绍如何写好企业培训职责调查问卷。
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的重点方向？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，既要涵盖培训的各个方面，又要避免过于复杂或冗长。可以采用选择题、简答题、量表题等多种形式，以满足不同员工的回答习惯。
三、注意问题的顺序
问题的顺序也很重要。一般来说，应该先问一些简单的、容易回答的问题，然后逐渐深入到复杂的问题。这样可以让员工更容易进入状态，提高回答的质量。
四、提供清晰的指导语
在调查问卷的开头，应该提供清晰的指导语，告诉员工如何回答问题，以及调查的目的和意义。这样可以让员工更好地理解调查的意图，提高回答的准确性。
五、进行预调查
在正式发布调查问卷之前，可以进行预调查，邀请一些员工进行试答，以检验问题的合理性和可行性。根据预调查的结果，可以对调查问卷进行适当的修改和完善。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，应该及时反馈调查结果。可以将调查结果以报告的形式呈现给企业管理层，让他们了解员工的培训需求和意见。同时，也可以将调查结果反馈给员工，让他们知道自己的意见得到了重视。
总之，写好企业培训职责调查问卷需要认真思考和精心设计。只有这样，才能收集到有价值的信息，为企业的培训工作提供有力的支持。
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