在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一份好的企业培训职责调查问卷，则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何写好一份企业培训职责调查问卷呢？下面，我们将从多个维度为您详细介绍。
一、明确调查目的在撰写企业培训职责调查问卷之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的方向和重点？或者是为了评估培训对员工绩效的影响？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题，确保调查结果的有效性和实用性。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的授课水平如何？培训时间和地点是否方便？等等。
二、确定调查对象确定调查对象是撰写企业培训职责调查问卷的重要环节。调查对象应该包括企业内部的各个层级和部门的员工，以确保调查结果具有代表性和全面性。
在确定调查对象时，可以考虑以下因素：员工的职位、工作年限、部门、学历等。例如，可以将调查对象分为管理层、基层员工、新员工等不同群体，分别设计不同的问题，以了解他们对培训的需求和期望。
三、设计问题设计问题是撰写企业培训职责调查问卷的核心环节。问题的设计应该简洁明了、易于回答，同时要涵盖调查的各个方面。
在设计问题时，可以采用以下方法：
- 开放式问题：让员工自由表达自己的想法和意见，例如“您认为目前企业培训存在哪些问题？”
- 封闭式问题：提供固定的选项供员工选择，例如“您对目前的培训课程内容是否满意？A. 非常满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 非常不满意”
- 量表式问题：让员工对某个问题进行评分，例如“您对培训讲师的授课水平评价如何？A. 非常好 B. 好 C. 一般 D. 差 E. 非常差”
此外，还可以采用矩阵式问题、排序式问题等其他形式的问题，以满足不同的调查需求。
四、组织问卷结构组织问卷结构是撰写企业培训职责调查问卷的重要环节。问卷结构应该清晰明了、易于阅读和回答。
一般来说，问卷结构可以分为以下几个部分：
- 开头部分：包括问卷的标题、说明、调查目的等。
- 主体部分：包括问题和选项。
- 结尾部分：包括感谢语、调查时间等。
在组织问卷结构时，要注意问题的逻辑顺序和层次关系，避免出现重复或遗漏的问题。
五、进行预调查在正式发布问卷之前，进行预调查是非常必要的。预调查可以帮助我们发现问卷中存在的问题和不足之处，及时进行修改和完善。
预调查的对象可以是企业内部的一小部分员工，也可以是外部的专业人士。预调查的方式可以采用面对面访谈、电话访谈、在线调查等多种形式。
六、数据分析和报告撰写在收集完问卷数据之后，需要进行数据分析和报告撰写。数据分析可以帮助我们了解员工的培训需求和期望，为企业制定培训计划提供依据。
数据分析的方法可以采用描述性统计分析、相关性分析、因子分析等多种方法。在撰写报告时，要注意报告的结构和内容，包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等。
七、总结企业培训职责调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在撰写问卷时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、组织问卷结构、进行预调查、数据分析和报告撰写等多个环节。只有认真做好每一个环节，才能写出一份高质量的企业培训职责调查问卷，为企业的培训工作提供有力的支持。
