企业培训职责调查问卷的编写是一项重要的任务，它能够帮助企业了解员工对培训的需求和期望，从而更好地制定培训计划和提高培训效果。以下是一些关于如何写好企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的需求和方向。明确的调查目的将有助于设计出更有针对性的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题可以分为开放式和封闭式两种类型。开放式问题允许员工自由表达意见和建议，而封闭式问题则提供了固定的选项供员工选择。在设计问题时，应该根据调查目的和员工的特点选择合适的问题类型。
三、确定调查对象
确定调查对象是编写调查问卷的重要步骤之一。调查对象应该包括企业内部的各级员工，以确保调查结果的全面性和代表性。在确定调查对象时，应该考虑到员工的岗位、工作经验、学历等因素。
四、选择合适的调查方式
调查方式可以分为线上调查和线下调查两种类型。线上调查可以通过电子邮件、企业内部网站等方式进行，线下调查可以通过纸质问卷、面对面访谈等方式进行。在选择调查方式时，应该考虑到调查对象的特点和调查的成本等因素。
五、进行预调查
在正式调查之前，应该进行预调查。预调查可以帮助发现调查问卷中存在的问题，并及时进行修改和完善。预调查的对象可以选择一部分员工，以确保调查结果的可靠性。
六、数据分析和报告撰写
在完成调查之后，需要对调查数据进行分析和整理。数据分析可以帮助了解员工对培训的需求和期望，以及现有培训课程的优缺点。根据数据分析结果，可以撰写调查报告，提出改进建议和措施。
总之，编写企业培训职责调查问卷需要认真考虑调查目的、问题设计、调查对象、调查方式、预调查、数据分析和报告撰写等方面的因素。只有通过科学合理的调查方法，才能获得准确可靠的调查结果，为企业的培训工作提供有力的支持。
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