企业培训职责调查问卷怎么写好一点？这是许多企业培训负责人关心的问题。一份好的调查问卷能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。下面，我将从不同维度为大家介绍如何写好企业培训职责调查问卷。
1. 明确调查目的
在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的重点方向？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：您对目前的培训课程内容是否满意？您认为培训课程的时间安排是否合理？您对培训讲师的教学水平有何评价？
2. 设计合理的问题
问题的设计要合理，既要涵盖调查的主要内容，又要避免过于复杂或冗长。问题的类型可以包括选择题、简答题和开放性问题等。
选择题可以让员工快速做出选择，简答题可以让员工简要回答问题，开放性问题可以让员工自由表达意见和建议。在设计问题时，要注意问题的措辞和表达方式，避免使用模糊或歧义的词语。
例如，如果调查目的是确定未来培训的重点方向，那么问题可以包括：您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？您希望未来的培训课程涵盖哪些内容？您对培训方式有什么建议？
3. 注意问题的顺序
问题的顺序也很重要，要按照逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先问一些简单的问题，如员工的基本信息和工作情况，然后再问一些与培训相关的问题。
在问题的排列上，要注意避免跳跃性太大，以免让员工感到困惑。同时，要注意问题的难易程度，先易后难，让员工逐渐进入状态。
例如，可以先问员工的姓名、部门和职位，然后再问员工对培训的需求和期望。
4. 控制问卷的长度
问卷的长度要适中，不宜过长或过短。一般来说，问卷的长度应该控制在 15-20 个问题左右，这样可以保证员工在 10-15 分钟内完成问卷。
如果问卷过长，员工可能会感到厌烦或疲劳，从而影响问卷的质量。如果问卷过短，可能无法涵盖调查的主要内容。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问卷可以包括 15 个问题左右，如对培训课程内容、培训讲师、培训方式、培训时间等方面的满意度。
5. 进行预调查
在正式发放问卷之前，可以先进行预调查，邀请一些员工填写问卷，然后对问卷进行修改和完善。预调查可以帮助发现问卷中存在的问题，如问题的表述是否清晰、问题的顺序是否合理等。
通过预调查，可以对问卷进行优化，提高问卷的质量和有效性。
例如，可以邀请 10-20 名员工填写问卷，然后对问卷进行分析和总结，根据员工的反馈意见对问卷进行修改和完善。
6. 及时反馈调查结果
在调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议是否得到了重视，同时也可以让企业了解员工的培训需求和期望，为制定有效的培训计划提供依据。
反馈调查结果的方式可以包括书面报告、会议汇报等。在反馈调查结果时，要注意保护员工的隐私，避免泄露员工的个人信息。
例如，可以将调查结果整理成书面报告，向企业管理层和员工进行汇报。报告中可以包括调查的目的、方法、结果和建议等内容。
7. 总结
写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、控制问卷的长度、进行预调查和及时反馈调查结果等。只有这样，才能保证问卷的质量和有效性，为企业制定有效的培训计划提供依据。
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