企业培训师是企业内部培训体系中的重要职位之一，主要负责企业内部员工的培训和发展。企业培训师的职责和要求如下：
一、制定企业培训计划
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的职业发展规划，制定相应的培训计划。培训计划应该包括员工的职业技能培训、管理培训、领导力培训等方面，以提高员工的综合素质。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织和安排培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式。在组织培训活动时，需要考虑员工的实际情况和培训需求，制定相应的培训方案，确保培训效果。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以确定培训计划的有效性。评估方法可以包括问卷调查、考试、实际操作等方式，通过数据分析和反馈，不断改进培训计划，提高培训效果。
四、建立培训档案
企业培训师需要建立员工的培训档案，记录员工的培训情况和成果。通过建立培训档案，可以更好地了解员工的培训需求和发展方向，为员工的职业发展提供支持。
五、与部门合作
企业培训师需要与企业内部各部门合作，了解各部门的培训需求和实际情况，制定相应的培训计划和方案。同时，需要与各部门沟通协调，确保培训计划的顺利实施。
六、持续学习
企业培训师需要不断学习和更新知识，了解最新的培训方法和技术，提高自己的专业水平。同时，需要关注企业内部和外部的变化，及时调整培训计划，以适应企业的发展需求。
以上是企业培训师的职责和要求，企业培训师需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和创新能力，以提高员工的综合素质，推动企业的发展。
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