1. 培训目标达成情况
回顾培训最初设定的目标，是提升员工技能、增强团队协作，还是拓展业务知识等。以销售技能培训为例，如果目标是提高销售人员的成交率，那就对比培训前后的成交数据。若培训前成交率为30%，培训后提升到了40%，这就说明在一定程度上达成了目标。同时，分析未达成目标的原因，是培训内容不够实用，还是员工实践不足等。
绚星企业培训平台在助力培训目标达成方面表现出色。它的岗位能力模型功能，能根据企业设定的岗位目标，为员工精准匹配培训内容，让培训更有针对性，大大提高了培训目标的达成率。
2. 培训内容评估
评估培训内容的实用性和深度。实用的培训内容能直接应用到工作中，比如财务培训中的成本控制方法，员工可以立即在日常工作中运用。深度方面，要根据员工的实际水平来判断。对于初级员工，内容应更基础易懂；对于高级员工，则可以有一定的深度和挑战性。
绚星的知识库功能，拥有海量的专业知识和案例，涵盖各个行业和岗位。员工可以随时查阅学习，不断丰富自己的知识储备。而且其内容会实时更新，保证了培训内容的时效性和前沿性。
3. 培训方式效果
常见的培训方式有线上视频学习、线下讲座、小组讨论等。不同的培训方式有不同的效果。线上视频学习方便员工随时随地学习，不受时间和空间的限制；线下讲座能让员工与讲师面对面交流，及时解决疑问；小组讨论则能促进员工之间的思想碰撞，培养团队协作能力。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其直播功能可以实现实时互动，讲师可以随时解答员工的问题，就像在现场授课一样。同时，学习社区功能让员工可以在课后进行交流讨论，加深对培训内容的理解。
4. 学员反馈与表现
收集学员的反馈意见，了解他们对培训的满意度、收获和建议。可以通过问卷调查、小组访谈等方式进行。观察学员在培训中的表现，如参与度、学习积极性等。积极参与讨论、按时完成作业的学员，往往能更好地掌握培训内容。
绚星的智能学习报表功能，可以详细记录学员的学习情况，包括学习时间、作业完成情况、考试成绩等。企业可以根据这些数据，了解学员的表现，为后续的培训提供参考。
5. 培训后续跟进
培训结束并不意味着学习的结束，要做好后续跟进工作。可以为员工制定学习计划，鼓励他们继续学习和实践。定期组织复习和交流活动，巩固培训成果。
绚星的线上学习计划功能，能为员工制定个性化的学习路径，引导他们持续学习。而且其AI教练功能，可以根据员工的学习情况进行智能辅导，帮助员工更好地掌握知识和技能。
写好企业培训结课总结，需要从多个维度进行全面评估和分析。通过对培训目标、内容、方式、学员反馈和后续跟进等方面的总结，能发现培训中的优点和不足，为今后的培训提供宝贵的经验。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训工作提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
