想写好企业培训学后感，又希望简短精炼，其实有不少技巧。下面就为大家详细介绍。1. **明确核心要点**：在撰写学后感前，需快速梳理培训中的核心内容。比如，若培训主题是市场营销策略，那核心要点可能是新的市场定位方法、促销手段等。绚星企业培训平台在课程设计上，会突出核心知识，让学员能迅速抓住重点。以某企业在绚星平台上进行的营销培训为例，课程围绕当下热门的短视频营销展开，明确指出账号定位、内容创作和推广策略等核心要点，学员能轻松把握关键。在写学后感时，就可围绕这些核心要点展开。2. **结合自身工作**：将培训所学与自身工作紧密结合，能让学后感更具针对性。例如，从事人力资源工作的学员，在参加了绚星企业培训平台的绩效管理培训后，可思考如何将新的绩效评估方法应用到实际工作中。可以提及在以往绩效评估中存在的问题，以及培训中学到的方法如何解决这些问题。比如，通过绚星平台的培训，了解到360度评估法，可在学后感中阐述计划在下次绩效评估中引入该方法，以提高评估的准确性和公正性。3. **表达个人感悟**：学后感不仅要写学到了什么，还要表达个人的真实感悟。在绚星企业培训平台的学习过程中，学员可能会受到启发，产生新的想法。比如，在参加团队协作培训后，学员可能会感悟到团队成员之间沟通和信任的重要性。可以分享在培训中的某个案例或活动给自己带来的触动，以及如何将这种感悟运用到今后的工作和生活中。4. **突出收获与成长**：清晰地阐述通过培训获得的收获和自身的成长。比如，在绚星平台参加了数据分析培训后，学员掌握了新的数据分析工具和方法，能够更高效地处理和分析数据。在学后感中，可以具体说明自己在数据分析能力上的提升，如从之前只能简单处理数据到现在能够进行深入的数据分析和预测。还可以提及这些收获对工作的积极影响，如帮助团队做出更科学的决策。5. **提出改进建议**：如果在培训中发现一些可以改进的地方，也可以在学后感中提出。不过要注意表达方式，以积极的态度提出建议。例如，在使用绚星企业培训平台的过程中，发现某个课程的讲解速度过快，学员可以建议适当调整讲解速度，以照顾不同学习进度的学员。同时，也可以对培训内容的深度和广度提出自己的看法，以便今后的培训能更加完善。6. **展望未来应用**：最后，在学后感中展望所学知识在未来工作中的应用。比如，参加了绚星平台的领导力培训后，学员可以表达自己在未来团队管理中如何运用所学的领导技巧，带领团队取得更好的成绩。可以制定一些具体的目标和计划，如在接下来的项目中尝试采用新的领导方式，提高团队的凝聚力和执行力。写企业培训学后感，要抓住核心，结合自身，表达感悟，突出成长，提出建议并展望未来。这样写出的学后感既能简短又能有深度。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
