员工培训是企业发展的重要环节，而记录工作经历则是员工培训的重要组成部分。通过记录工作经历，员工可以更好地总结经验教训，提高工作能力，同时也为企业提供了宝贵的人才资源。那么，员工培训如何记录工作经历呢？
1. 制定记录计划
在员工培训开始之前，企业应该制定详细的记录计划，明确记录的内容、方式和时间。记录的内容可以包括培训的课程、培训的时间、培训的地点、培训的讲师、培训的效果等。记录的方式可以采用文字记录、图片记录、视频记录等。记录的时间可以根据培训的内容和企业的实际情况进行安排。
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2. 选择记录工具
在记录工作经历时，企业应该选择合适的记录工具。记录工具可以分为纸质记录工具和电子记录工具两种。纸质记录工具包括笔记本、便签纸、文件夹等。电子记录工具包括电脑、手机、平板电脑等。
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3. 记录培训内容
在员工培训过程中，企业应该及时记录培训的内容。记录的内容可以包括培训的课程、培训的时间、培训的地点、培训的讲师、培训的效果等。记录的方式可以采用文字记录、图片记录、视频记录等。
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4. 记录培训效果
在员工培训结束后，企业应该及时记录培训的效果。记录的内容可以包括员工的学习成绩、员工的工作表现、员工的职业发展等。记录的方式可以采用文字记录、图片记录、视频记录等。
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5. 总结培训经验
在员工培训结束后，企业应该及时总结培训的经验。总结的内容可以包括培训的优点、培训的不足、培训的改进措施等。总结的方式可以采用文字总结、图片总结、视频总结等。
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总之，员工培训记录工作经历是企业发展的重要环节。通过记录工作经历，员工可以更好地总结经验教训，提高工作能力，同时也为企业提供了宝贵的人才资源。企业应该重视员工培训记录工作经历，制定详细的记录计划，选择合适的记录工具，及时记录培训的内容和效果，总结培训的经验，不断提高员工培训的质量和效果。
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