企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工的能力和素质、促进企业的发展具有重要意义。然而，企业培训的职责并不包括所有方面，下面我们将从不同维度来探讨企业培训的职责不包括哪些内容。
一、招聘与选拔
企业培训的职责主要是提升员工的现有能力和素质，而招聘与选拔则是为企业寻找合适的人才。虽然培训可以帮助员工更好地适应工作，但它并不能替代招聘与选拔的过程。
二、绩效考核与薪酬管理
绩效考核与薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它们与员工的工作表现和贡献直接相关。虽然培训可以提高员工的能力和素质，但它并不能直接影响员工的绩效考核和薪酬水平。
三、战略规划与决策制定
战略规划与决策制定是企业高层管理者的职责，它们需要考虑企业的内外部环境、市场趋势等因素。虽然培训可以提供相关的知识和技能，但它并不能替代高层管理者的决策制定过程。
四、市场营销与销售
市场营销与销售是企业获取利润的重要途径，它们需要专业的市场营销和销售团队来完成。虽然培训可以提高员工的沟通和销售技巧，但它并不能替代市场营销和销售团队的工作。
五、技术研发与创新
技术研发与创新是企业保持竞争力的关键，它们需要专业的技术研发团队来完成。虽然培训可以提供相关的知识和技能，但它并不能替代技术研发团队的工作。
综上所述，企业培训的职责虽然重要，但它并不包括所有方面。企业需要根据自身的需求和实际情况，合理安排培训内容和方式，以达到最佳的培训效果。
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