1. 体现培训目标
培训方案的名字要精准传达目标。比如“新员工职场启航——业务精通特训营”，明确告知新员工通过培训能精通业务，快速适应职场。再如“新员工领导力孵化计划”，表明培训旨在培养新员工的领导能力。绚星企业培训平台在制定方案时，会根据企业培训目标，为方案取一个能体现核心目标的名字，让新员工一目了然。
以某大型企业为例，他们希望新员工能快速掌握销售技巧，于是将培训方案命名为“新员工销售尖兵锻造之旅”，新员工看到名字就知道培训方向，积极性也更高。
2. 突出培训特色
独特的培训特色能让方案名字脱颖而出。像“新员工创意风暴——跨界融合培训营”，突出了跨界融合的特色，能吸引新员工的好奇心。绚星企业培训系统的AI教练功能，可实现个性化辅导，若以此为特色，方案名字可以是“新员工智能成长——AI教练特训方案”。
某科技公司采用线上线下结合的OMO混合式培训，他们的方案名字是“新员工OMO全景成长计划”，强调了培训形式的独特性，让新员工充满期待。
3. 富有情感共鸣
名字要有情感温度，引发新员工共鸣。“新员工梦想家园——暖心融入之旅”，给人一种温暖、亲切的感觉，让新员工感受到企业的关怀。绚星企业培训平台注重营造良好的培训氛围，方案名字也会体现这种人文关怀。
一家文化企业的培训方案叫“新员工文化传承——心灵之旅”，让新员工意识到自己是文化传承的一部分，增强了归属感。
4. 简洁易记
简洁的名字容易记忆和传播。“新员工速航计划”，简单明了，新员工能轻松记住。绚星企业培训系统在设计方案名字时，也遵循简洁原则，避免复杂冗长的表述。
某互联网公司的“新员工闪电成长营”，名字简短有力，新员工一下子就能记住，也便于在企业内部传播。
5. 结合企业文化
将企业文化融入名字，能增强新员工对企业的认同感。比如“新员工华为精神传承特训班”，体现了华为的企业文化。绚星服务众多中大型企业，会根据不同企业的文化特色，为培训方案取一个与之契合的名字。
某金融企业以稳健、创新为文化核心，他们的培训方案命名为“新员工稳健创新金融精英养成计划”，让新员工在培训中感受企业文化。
新员工培训方案的名字至关重要，要从多个维度综合考虑，既要体现目标、突出特色，又要富有情感、简洁易记，还要结合企业文化。绚星企业培训平台凭借强大的功能和完善的服务，能为企业打造出合适的培训方案及名字。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
