在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力起着至关重要的作用。那么，做企业培训的公司都有哪些岗位呢？让我们一起来了解一下吧！
一、培训讲师培训讲师是企业培训中最核心的岗位之一。他们负责设计和实施培训课程，传授专业知识和技能。优秀的培训讲师不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力和教学技巧，能够根据学员的需求和特点，灵活调整教学方法，提高培训效果。
培训讲师的工作内容包括：
- 了解企业的培训需求，制定培训计划和课程大纲；
- 设计和开发培训课程，包括教材、讲义、案例等；
- 实施培训课程，包括授课、答疑、指导等；
- 对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训课程和教学方法。
培训顾问是企业培训中的重要角色，他们为企业提供专业的培训咨询服务。培训顾问需要了解企业的业务和发展战略，分析企业的培训需求，制定个性化的培训方案。他们还需要与培训讲师、企业管理层等各方进行沟通和协调，确保培训方案的顺利实施。
培训顾问的工作内容包括：
- 与企业管理层进行沟通，了解企业的业务和发展战略；
- 分析企业的培训需求，制定个性化的培训方案；
- 与培训讲师进行沟通和协调，确保培训方案的顺利实施；
- 对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训方案。
培训项目经理是企业培训中的关键岗位，他们负责管理培训项目的全过程。培训项目经理需要具备良好的项目管理能力和团队协作能力，能够有效地组织和协调各方资源，确保培训项目的按时交付和达到预期效果。
培训项目经理的工作内容包括：
- 制定培训项目计划，明确项目目标、任务、时间节点等；
- 组织和协调各方资源，包括培训讲师、培训顾问、企业管理层等；
- 监控培训项目的进展情况，及时解决项目中出现的问题；
- 对培训项目进行评估和总结，不断改进项目管理方法。
培训运营人员是企业培训中的重要支持岗位，他们负责培训项目的日常运营和管理。培训运营人员需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理培训资源，确保培训项目的顺利进行。
培训运营人员的工作内容包括：
- 管理培训资源，包括培训场地、设备、教材等；
- 组织和安排培训课程，包括课程安排、学员报名、考试安排等；
- 协助培训讲师和培训顾问进行培训课程的实施；
- 对培训项目进行数据统计和分析，为培训决策提供支持。
培训营销人员是企业培训中的重要推广岗位，他们负责培训产品的市场推广和销售。培训营销人员需要具备良好的市场分析和营销策划能力，能够有效地推广培训产品，提高培训产品的知名度和销售额。
培训营销人员的工作内容包括：
- 分析市场需求，制定培训产品的营销策略；
- 推广培训产品，包括制作宣传资料、组织市场活动等；
- 销售培训产品，包括与客户沟通、签订合同等；
- 对培训产品的销售情况进行分析和总结，不断改进营销策略。
培训技术人员是企业培训中的重要技术支持岗位，他们负责培训项目的技术支持和保障。培训技术人员需要具备良好的技术能力和解决问题的能力，能够及时解决培训项目中出现的技术问题，确保培训项目的顺利进行。
培训技术人员的工作内容包括：
- 维护培训系统和设备，确保其正常运行；
- 解决培训项目中出现的技术问题，包括网络问题、设备问题等；
- 协助培训讲师和培训顾问进行培训课程的实施，提供技术支持；
- 对培训系统和设备进行升级和优化，提高其性能和稳定性。
培训管理人员是企业培训中的重要管理岗位，他们负责培训部门的日常管理和运营。培训管理人员需要具备良好的管理能力和团队协作能力，能够有效地管理培训团队，提高培训部门的工作效率和质量。
培训管理人员的工作内容包括：
- 制定培训部门的工作计划和目标，明确工作任务和责任；
- 管理培训团队，包括招聘、培训、考核等；
- 协调培训部门与其他部门的关系，确保培训工作的顺利进行；
- 对培训部门的工作进行评估和总结，不断改进管理方法。
培训评估人员是企业培训中的重要评估岗位，他们负责对培训项目的效果进行评估和反馈。培训评估人员需要具备良好的评估能力和数据分析能力，能够客观地评估培训项目的效果，为培训决策提供支持。
培训评估人员的工作内容包括：
- 设计培训评估方案，明确评估指标和方法；
- 收集和分析培训数据，包括学员反馈、考试成绩等；
- 撰写培训评估报告，客观地评估培训项目的效果；
- 根据评估结果提出改进建议，为培训决策提供支持。
培训研发人员是企业培训中的重要研发岗位，他们负责研发新的培训产品和课程。培训研发人员需要具备良好的创新能力和研发能力，能够根据市场需求和企业发展战略，研发出具有竞争力的培训产品和课程。
培训研发人员的工作内容包括：
- 分析市场需求和企业发展战略，确定培训研发方向；
- 研发新的培训产品和课程，包括教材、讲义、案例等；
- 对研发的培训产品和课程进行测试和评估，不断改进和完善；
- 推广和应用研发的培训产品和课程，提高培训效果和企业竞争力。
培训合作伙伴是企业培训中的重要合作岗位，他们与企业建立长期的合作关系，共同开展培训项目。培训合作伙伴需要具备良好的合作能力和资源整合能力，能够为企业提供优质的培训服务和资源支持。
培训合作伙伴的工作内容包括：
- 与企业建立合作关系，明确合作目标和任务；
- 整合培训资源，包括培训讲师、培训顾问、培训场地等；
- 共同开展培训项目，包括制定培训计划、实施培训课程等；
- 对培训项目进行评估和总结，不断改进合作模式和方法。
总之，做企业培训的公司需要具备多种岗位，每个岗位都有其独特的职责和作用。只有各个岗位之间密切配合，才能为企业提供优质的培训服务，提高员工素质和企业竞争力。
