企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、技能和素质而进行的一系列培训活动。企业培训的目的是为了提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的竞争力。那么，企业培训主要做什么工作呢？
一、职业技能培训职业技能培训是企业培训的重要组成部分。随着科技的不断进步和市场的不断变化，职业技能的要求也在不断提高。企业需要不断地对员工进行培训，提高他们的职业技能水平，以适应市场的需求。
职业技能培训包括技术培训、操作培训、管理培训等。技术培训主要是对员工的技术能力进行提升，如计算机技术、机械技术等；操作培训主要是对员工的操作技能进行培训，如生产线操作、设备操作等；管理培训主要是对员工的管理能力进行提升，如领导力、沟通能力等。
二、职业素质培训职业素质培训是指对员工的职业道德、职业精神、职业态度等方面进行培训。职业素质是员工在工作中必须具备的素质，也是企业培训的重要内容之一。
职业素质培训包括团队合作、沟通技巧、职业道德、职业精神等方面的培训。通过职业素质培训，可以提高员工的职业素质水平，增强员工的责任感和使命感，从而提高企业的整体素质。
三、新员工培训新员工培训是指对新入职员工进行的培训。新员工对企业的了解程度较低，需要通过培训来逐步了解企业的文化、制度、工作流程等，以便更好地适应工作。
新员工培训包括企业文化培训、岗位培训、安全培训等。通过新员工培训，可以让新员工更快地适应企业的工作环境，提高工作效率。
四、职业发展规划职业发展规划是指对员工的职业发展进行规划和指导。职业发展规划是企业培训的重要内容之一，可以帮助员工更好地规划自己的职业生涯。
职业发展规划包括职业规划、职业咨询、职业指导等。通过职业发展规划，可以帮助员工更好地了解自己的职业发展方向，提高自己的职业素质和能力。
五、员工健康管理员工健康管理是指对员工身体健康进行管理和保护。员工是企业的重要资源，保护员工的身体健康是企业的重要责任。
员工健康管理包括健康检查、健康讲座、健康体检等。通过员工健康管理，可以及时发现员工身体健康问题，提高员工的身体健康水平，减少员工因疾病而造成的工作损失。
综上所述，企业培训主要做的工作包括职业技能培训、职业素质培训、新员工培训、职业发展规划和员工健康管理等方面。企业需要根据自身的情况和员工的需求，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的竞争力。
