企业培训课程评价表是企业培训过程中非常重要的一个环节，它可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训方案，提高培训质量。下面从不同维度来介绍企业培训课程评价表的格式。
一、培训课程内容培训课程内容是企业培训课程评价表中最为重要的一个维度。在这个维度中，可以从课程设置、课程内容、课程难度等方面进行评价。课程设置是指课程的整体安排是否合理，是否能够满足学员的需求；课程内容是指课程的具体内容是否丰富、实用、易懂；课程难度是指课程的难易程度是否适合学员的水平。
在评价培训课程内容时，可以采用评分法，将每个方面的评价分数相加，得出总分。同时，也可以采用文字评价，详细描述每个方面的优缺点，以便后续改进。
二、培训师资力量培训师资力量是指培训师的专业水平、教学能力、互动能力等方面的评价。在这个维度中，可以从师资背景、授课方式、互动方式等方面进行评价。
在评价培训师资力量时，可以采用问卷调查的方式，让学员对培训师进行评价。同时，也可以邀请专业人士对培训师进行评价，以便更加客观地了解培训师的水平。
三、培训设施培训设施是指培训场所、设备等方面的评价。在这个维度中，可以从场地、设备、环境等方面进行评价。
在评价培训设施时，可以采用现场检查的方式，对场地、设备等进行评价。同时，也可以采用问卷调查的方式，让学员对培训设施进行评价。
四、培训效果培训效果是指培训后学员的学习成果和培训效果的评价。在这个维度中，可以从学员的学习成果、学习态度、学习效果等方面进行评价。
在评价培训效果时，可以采用考试、作业等方式对学员的学习成果进行评价。同时，也可以采用问卷调查的方式，让学员对培训效果进行评价。
五、培训后续服务培训后续服务是指培训结束后，企业提供的支持和服务。在这个维度中，可以从咨询服务、学习资源、学习交流等方面进行评价。
在评价培训后续服务时，可以采用问卷调查的方式，让学员对企业提供的支持和服务进行评价。同时，也可以采用客户满意度调查的方式，了解学员对企业的整体满意度。
总之，企业培训课程评价表是企业培训过程中非常重要的一个环节，它可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训方案，提高培训质量。在评价时，可以从不同维度进行评价，以便更加全面地了解培训的情况。
