企业培训分类体系是企业学习培训的基础，它是企业学习培训的框架，是企业学习培训的基础性工作。企业培训分类体系包括多个方面，下面我们将从不同维度来探讨企业培训分类体系的方面。
一、培训内容分类
企业培训内容分类是指将企业培训内容按照不同的类别进行划分，这样可以更好地管理和组织企业培训内容。企业培训内容分类包括技能培训、知识培训、态度培训等。其中，技能培训是指对员工的技能进行培训，以提高员工的技能水平；知识培训是指对员工的知识进行培训，以提高员工的知识水平；态度培训是指对员工的态度进行培训，以提高员工的态度水平。
二、培训方式分类
企业培训方式分类是指将企业培训方式按照不同的方式进行划分，这样可以更好地管理和组织企业培训方式。企业培训方式分类包括面授培训、在线培训、混合式培训等。其中，面授培训是指员工到指定地点进行培训；在线培训是指员工通过互联网进行培训；混合式培训是指员工同时进行面授培训和在线培训。
三、培训对象分类
企业培训对象分类是指将企业培训对象按照不同的类别进行划分，这样可以更好地管理和组织企业培训对象。企业培训对象分类包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。其中，新员工培训是指对新员工进行培训，以适应企业的工作环境；在职员工培训是指对在职员工进行培训，以提高员工的能力；管理人员培训是指对管理人员进行培训，以提高管理人员的管理水平。
四、培训形式分类
企业培训形式分类是指将企业培训形式按照不同的形式进行划分，这样可以更好地管理和组织企业培训形式。企业培训形式分类包括课堂培训、讲座培训、研讨会培训等。其中，课堂培训是指在教室内进行培训；讲座培训是指由专家进行讲解的培训；研讨会培训是指由多名员工进行交流的培训。
五、培训目标分类
企业培训目标分类是指将企业培训目标按照不同的目标进行划分，这样可以更好地管理和组织企业培训目标。企业培训目标分类包括提高员工技能、提高员工知识、提高员工态度等。其中，提高员工技能是指通过培训提高员工的技能水平；提高员工知识是指通过培训提高员工的知识水平；提高员工态度是指通过培训提高员工的态度水平。
以上是企业培训分类体系的五个方面，企业可以根据自身的需求进行选择和组合，以达到最佳的培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
