企业培训分类体系有哪些方面？企业培训是指为了提高员工的业务能力、技能水平、职业素养等而进行的一系列培训活动。企业培训分类体系主要包括以下几个方面：
1. 岗位能力培训
岗位能力培训是指根据员工的职位和工作内容，进行的专业技能培训。这种培训主要是针对员工的实际工作需求，帮助员工提高工作能力，提高工作效率。例如，销售人员需要学习销售技巧、谈判技巧等，而技术人员需要学习技术知识、技术应用等。
2. 职业素养培训
职业素养培训是指对员工的职业道德、职业道德规范、职业道德操守等方面的培训。这种培训主要是为了提高员工的职业素养，增强员工的职业道德意识，提高员工的职业道德水平。例如，员工需要学习职业道德规范、职业道德操守等。
3. 企业文化培训
企业文化培训是指对员工的企业文化、企业价值观、企业使命等方面的培训。这种培训主要是为了让员工更好地了解企业文化，增强员工的企业归属感，提高员工的企业忠诚度。例如，员工需要学习企业文化、企业价值观、企业使命等。
4. 个人成长培训
个人成长培训是指对员工的个人成长、个人发展等方面的培训。这种培训主要是为了提高员工的综合素质，增强员工的个人发展能力，提高员工的自我认知和自我管理能力。例如，员工需要学习个人成长、个人发展等。
5. 新员工培训
新员工培训是指对新员工的岗位职责、企业文化、企业制度等方面的培训。这种培训主要是为了让新员工尽快适应企业环境，了解企业文化，掌握企业制度，提高新员工的工作效率。例如，新员工需要学习岗位职责、企业文化、企业制度等。
6. 领导力培训
领导力培训是指对企业管理层的领导力、管理能力等方面的培训。这种培训主要是为了提高企业管理层的领导力和管理能力，增强企业管理层的决策能力和执行能力。例如，企业管理层需要学习领导力、管理能力等。
7. 团队建设培训
团队建设培训是指对企业团队的协作能力、沟通能力、团队合作等方面的培训。这种培训主要是为了提高企业团队的协作能力和沟通能力，增强企业团队的凝聚力和合作精神。例如，企业团队需要学习协作能力、沟通能力、团队合作等。
总结
企业培训分类体系包括岗位能力培训、职业素养培训、企业文化培训、个人成长培训、新员工培训、领导力培训和团队建设培训。每种培训都有其独特的培训目的和培训内容，企业可以根据自身需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
