企业培训师的工作内容丰富多样，要想写好简述，需要从多个维度进行阐述。
一、培训需求分析
了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，确定培训的重点和目标。
通过问卷调查、访谈等方式收集员工的培训需求和意见。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。
包括培训课程、培训时间、培训地点、培训方式等。
三、培训课程设计
设计符合培训目标和员工需求的课程内容。
运用多种教学方法和手段，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，提高培训效果。
四、培训实施
按照培训计划和课程设计，组织实施培训。
关注学员的学习情况，及时调整教学方法和进度。
五、培训效果评估
通过考试、考核、问卷调查等方式，评估培训效果。
根据评估结果，总结经验教训，改进培训工作。
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总之，企业培训师的工作内容繁杂而重要，需要具备专业的知识和技能，不断学习和创新，才能为企业的发展提供有力的支持。
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