企业课程培训分类名称是企业内部培训的重要组成部分，它是指将企业内部的培训课程按照一定的分类方式进行划分和整理，以便于企业员工更好地进行学习和提升自己的能力。下面从不同维度来介绍企业课程培训分类名称。
一、按照职业类别划分按照职业类别划分是企业课程培训分类名称的一种常见方式。这种方式是将企业员工按照其所从事的职业进行分类，然后为不同职业的员工提供相应的培训课程。比如，对于企业中的销售人员，可以开设销售技巧、客户管理等课程；对于企业中的技术人员，可以开设技术培训、新技术应用等课程。
这种分类方式的优点是能够更好地满足不同职业员工的学习需求，提高员工的专业能力和工作效率。
二、按照学习阶段划分按照学习阶段划分是企业课程培训分类名称的另一种方式。这种方式是将企业员工按照其所处的学习阶段进行分类，然后为不同阶段的员工提供相应的培训课程。比如，对于新员工，可以开设入职培训、企业文化等课程；对于在职员工，可以开设职业发展、管理技能等课程；对于高层管理人员，可以开设领导力、战略规划等课程。
这种分类方式的优点是能够更好地满足员工在不同学习阶段的需求，提高员工的全面素质和职业发展。
三、按照培训形式划分按照培训形式划分是企业课程培训分类名称的另一种方式。这种方式是将企业内部的培训课程按照不同的培训形式进行分类，然后为员工提供相应的培训课程。比如，可以开设线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等不同形式的培训课程。
这种分类方式的优点是能够更好地满足员工在不同时间和地点的学习需求，提高员工的学习效率和培训效果。
四、按照课程内容划分按照课程内容划分是企业课程培训分类名称的另一种方式。这种方式是将企业内部的培训课程按照不同的课程内容进行分类，然后为员工提供相应的培训课程。比如，可以开设管理课程、技术课程、销售课程、人际关系课程等不同内容的培训课程。
这种分类方式的优点是能够更好地满足员工在不同方面的学习需求，提高员工的综合素质和职业能力。
五、按照培训目的划分按照培训目的划分是企业课程培训分类名称的另一种方式。这种方式是将企业内部的培训课程按照不同的培训目的进行分类，然后为员工提供相应的培训课程。比如，可以开设技能培训、知识培训、态度培训、领导力培训等不同目的的培训课程。
这种分类方式的优点是能够更好地满足员工在不同方面的学习需求，提高员工的综合素质和职业能力。
综上所述，企业课程培训分类名称是企业内部培训的重要组成部分，不同的分类方式能够更好地满足员工的学习需求，提高员工的专业能力和工作效率。企业应该根据自身的情况选择合适的分类方式，为员工提供更加优质的培训课程。
