企业培训是现代企业发展的重要组成部分，它不仅可以提高员工的技能水平，也可以促进企业的发展。那么，企业培训的工作内容应该如何写呢？本文将从不同的维度来探讨这个问题。
一、培训需求分析企业培训的第一步是进行培训需求分析。这个过程包括以下几个方面：
1.了解企业的战略目标和发展方向，确定培训的重点和方向。
2.分析员工的工作内容和职责，确定培训的内容和形式。
3.了解员工的现有技能水平和培训需求，制定个性化的培训计划。
通过培训需求分析，企业可以更好地了解员工的需求，制定针对性更强的培训计划，提高培训的效果。
二、培训计划制定在进行培训计划制定时，企业应该考虑以下几个方面：
1.确定培训的目标和内容，制定培训计划。
2.确定培训的形式和时间，制定培训日程。
3.选择培训的讲师和培训机构，制定培训预算。
培训计划制定是企业培训的重要环节，它直接关系到培训的效果和成本。因此，企业应该认真制定培训计划，确保培训的质量和效果。
三、培训实施在进行培训实施时，企业应该注意以下几个方面：
1.培训前要进行充分的准备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备等。
2.培训过程中要注意掌握时间节奏，确保培训的顺利进行。
3.培训过程中要注意与学员的互动，及时解答学员的问题。
培训实施是企业培训的核心环节，它直接关系到培训的效果和学员的满意度。因此，企业应该认真对待培训实施，确保培训的顺利进行。
四、培训评估在进行培训评估时，企业应该考虑以下几个方面：
1.评估培训的效果，包括学员的满意度、知识掌握程度等。
2.评估培训的成本效益，包括培训的投入和产出等。
3.评估培训的改进方向，包括培训内容、形式、讲师等。
培训评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和成本效益，为今后的培训提供参考。
五、培训后续跟踪在进行培训后续跟踪时，企业应该考虑以下几个方面：
1.跟踪学员的学习情况，及时解答学员的问题。
2.跟踪学员的工作表现，评估培训的效果。
3.根据学员的反馈和工作表现，调整培训计划，提高培训的效果。
培训后续跟踪是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和学员的表现，为今后的培训提供参考。
综上所述，企业培训的工作内容包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估和培训后续跟踪。企业应该从不同的维度来考虑培训的工作内容，制定科学合理的培训计划，提高培训的效果和成本效益。
最后，企业应该认识到，培训是企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的技能水平，促进企业的发展。因此，企业应该重视培训工作，不断完善培训机制，提高培训的质量和效果。
