企业培训师岗位说明书是一份详细描述企业培训师工作职责、任职要求和工作流程的文件。它对于企业培训师的招聘、培训和绩效管理都具有重要的指导意义。
一、岗位职责
1. 培训需求分析
通过与企业管理层、员工和相关部门的沟通，了解企业的培训需求和目标，为制定培训计划提供依据。
2. 培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
3. 培训课程设计
根据培训计划，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教案和教学方法等。
4. 培训授课
按照培训课程的设计，进行培训授课，确保培训内容的准确性和有效性。
5. 培训效果评估
通过对培训学员的考核和反馈，评估培训效果，为改进培训计划和课程设计提供依据。
二、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
具有 3 年以上企业培训工作经验，熟悉企业培训流程和方法。
3. 专业技能
具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，能够熟练运用各种培训工具和方法。
4. 个人素质
具有较强的责任心、敬业精神和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
三、工作流程
1. 培训需求调研
通过问卷调查、访谈等方式，了解企业员工的培训需求和期望。
2. 培训计划制定
根据培训需求调研的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
3. 培训课程设计
根据培训计划，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教案和教学方法等。
4. 培训授课
按照培训课程的设计，进行培训授课，确保培训内容的准确性和有效性。
5. 培训效果评估
通过对培训学员的考核和反馈，评估培训效果，为改进培训计划和课程设计提供依据。
四、总结
企业培训师是企业培训工作的重要组成部分，他们的工作对于提高企业员工的素质和能力，促进企业的发展具有重要的意义。因此，企业应该重视企业培训师的招聘、培训和绩效管理，为企业培训师提供良好的工作环境和发展空间，以提高企业培训工作的质量和效果。
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