1. 法律规定维度
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法规规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这意味着企业有义务为员工提供必要的培训，并且承担相应费用。例如，某制造企业为新员工开展安全生产培训，这笔费用理应由企业承担。
不过，如果培训是员工个人为了获得额外技能，与工作岗位关联不大，那么费用可能就需要员工自行承担。比如员工自行参加的与工作无关的外语培训课程。
2. 培训性质维度
入职培训可分为基础培训和专业培训。基础培训是为了让新员工了解公司文化、规章制度等，这类培训费用通常由企业承担。像新员工入职时参加的公司文化宣讲、规章制度学习等培训，企业承担费用是合理的。
而专业培训是针对特定岗位技能的深度培训，如果培训后员工能为企业创造更高价值，企业一般会承担费用。例如，软件公司为新员工开展的专业编程技能培训，企业希望员工通过培训提升能力，为公司创造更多效益，所以会承担费用。但如果专业培训是为了员工个人职业发展，且员工可能在培训后跳槽，企业可能会要求员工承担部分费用或签订服务期协议。
3. 企业规模维度
大型企业通常有完善的培训体系和充足的培训经费，更愿意为新员工入职培训买单。像世界500强企业，它们会投入大量资金为新员工提供全面的培训，以培养符合企业发展需求的人才。
小型企业由于资金有限，可能会在培训费用上有所考量。有些小型企业可能会选择与员工共同承担费用，或者只提供基础的入职培训。不过，这并不意味着小型企业不重视培训，只是在资源分配上有所不同。
绚星企业培训平台主要服务中大型企业，包括众多世界500强、中国500强等行业头部公司。其强大的功能，如考试功能、知识库、微课等，能为中大型企业的新员工入职培训提供有力支持。
4. 行业特点维度
一些技术密集型行业，如互联网、金融等，对员工的专业技能要求较高，企业会更愿意承担新员工入职培训费用。因为这些行业的技术更新换代快，企业需要不断提升员工技能以保持竞争力。例如，互联网公司为新员工开展的新技术培训，费用通常由企业承担。
劳动密集型行业，如制造业、服务业等，培训相对简单，费用可能相对较低，企业和员工承担费用的方式可能更加灵活。比如，一些小型服务企业可能会让员工在工作中边学边做，培训费用分摊到日常工作中。
绚星企业培训系统的岗位能力模型、智能学习报表等功能，能根据不同行业特点，为企业定制合适的新员工培训方案。
5. 企业战略维度
如果企业实施人才储备战略，会把新员工培训作为重要投资，承担全部培训费用。例如，某企业计划在未来拓展新业务，会招聘大量新员工并进行全面培训，为新业务发展储备人才。
而一些短期效益导向的企业，可能会在培训费用上比较谨慎。它们更关注员工能否立即为企业创造价值，对于培训费用的投入会相对较少。
绚星企业培训平台的AI教练、组织知识萃取等功能，能帮助企业更好地实施人才战略，提升新员工培训效果。
