新员工入职培训费用谁出这个问题，就像一场“费用拔河赛”，各方都有自己的立场。下面就从不同维度来深入探讨一番。
1. 法律规定维度
从法律层面来看，对于新员工入职培训费用的承担有一定的规范。根据相关劳动法律法规，如果培训是为了让员工能够胜任当前工作岗位，属于企业正常的岗位培训，那么费用通常应由企业承担。例如，一家软件公司为新入职的程序员进行编程语言和公司内部开发流程的培训，这是员工开展工作的必要前提，费用理应由企业出。但如果是员工个人为了提升自身技能，参加与工作岗位关联性不大的培训，费用可能就需要员工自行承担。2. 培训性质维度
培训性质不同，费用承担方也会有所不同。如果是一般性的入职引导培训，如企业文化、规章制度等内容的培训，这是企业为了让新员工快速融入企业，费用肯定是企业出。比如一家大型制造企业，为新员工开展为期一周的企业文化和安全制度培训，这是企业的责任。而如果是专业性较强、能够为员工带来额外职业竞争力的培训，像某些行业的专业认证培训，企业和员工可以协商分担费用。例如，金融企业为员工提供注册金融分析师（CFA）培训，企业可能承担一部分费用，员工自己承担一部分。3. 企业战略维度
从企业战略角度考虑，有些企业将人才培养视为长期战略投资，会愿意承担新员工的培训费用。比如一些科技巨头企业，为了吸引和留住优秀人才，会投入大量资金进行新员工培训。这些企业认为，通过高质量的培训能够提升员工的能力和忠诚度，为企业创造更大的价值。而一些小型企业，由于资金有限，可能会在培训费用上较为谨慎，甚至会让员工承担部分费用。4. 员工服务期限维度
为了保障企业的利益，很多企业会与员工签订培训服务协议。如果企业承担了培训费用，会要求员工在一定期限内为企业服务。例如，企业为员工支付了一笔高额的海外培训费用，会要求员工在培训结束后为企业服务满三年。如果员工在服务期限内离职，就需要按照协议赔偿相应的培训费用。这也是一种平衡企业和员工利益的方式。5. 培训平台维度
选择合适的培训平台也会影响培训费用。像绚星企业培训平台，它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统。其功能强大，拥有考试功能、知识库、微课、视频、直播等多种功能。例如，企业可以利用绚星的线上学习计划功能，为新员工制定个性化的学习路径。而且绚星的产品UI界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供良好的培训支持。不过，绚星只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。 综合来看，新员工入职培训费用的承担需要综合考虑法律规定、培训性质、企业战略、员工服务期限和培训平台等多个维度。一般情况下，为了员工能够胜任工作的必要培训费用应由企业承担，但在一些特殊情况下，双方可以协商分担。企业在选择培训平台时，要根据自身规模和需求来决定。如果是中大型企业，绚星企业培训平台是一个不错的选择。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
