1. 法律规定维度
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法规规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这意味着企业有义务为员工提供必要的培训，新员工入职培训属于职业培训的一部分，所以企业承担费用是有法律依据的。例如，某制造企业按照法律要求，为新入职员工开展安全生产培训，费用由企业承担，保障了员工的合法权益。
不过，如果培训是为员工个人特定技能提升且与工作关联度不大，企业可能会与员工协商费用分担。比如员工想要学习一门外语用于个人发展，企业可能不会全额承担费用。
2. 企业战略维度
企业的战略目标决定了对新员工培训的投入。如果企业注重长期发展，希望打造高素质的人才队伍，那么会愿意在新员工入职培训上投入资金。像一些科技企业，为了吸引和留住优秀人才，会提供全面的新员工培训，涵盖技术、管理等多个方面，费用全部由企业承担。
而一些短期经营目标为主的企业，可能会在费用上有所保留。例如一些小型贸易公司，可能只进行简单的业务流程培训，费用可能会让员工承担一部分。
3. 培训内容维度
培训内容的性质影响费用承担方。如果是与岗位直接相关的技能培训，如软件开发企业对新员工进行编程技能培训，这是为了让员工尽快适应工作，费用通常由企业承担。
如果是通用性的培训，如沟通技巧、团队合作等培训，企业和员工可以共同承担。比如一家广告公司为新员工开展创意设计和沟通技巧培训，创意设计培训费用企业承担，沟通技巧培训费用双方分担。
4. 市场竞争维度
在人才竞争激烈的市场环境下，企业为了吸引优秀人才，会提供更优厚的培训福利，承担新员工入职培训费用。例如在互联网行业，各大企业为了争夺优秀毕业生，会提供丰富的培训课程，费用全免。
而在一些竞争较小的行业，企业可能会在费用上较为谨慎。比如传统制造业，人才竞争相对较小，企业可能会让员工承担部分培训费用。
5. 培训平台维度
选择合适的培训平台也会影响费用。绚星企业培训平台是一个不错的选择，它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
绚星企业培训系统功能强大，有考试功能可以检验员工学习成果，知识库能为员工提供丰富的学习资源，微课、视频、直播等多种形式满足不同学习需求。其产品UI界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司。不过，它只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
例如某中大型金融企业使用绚星平台为新员工开展入职培训，通过线上学习计划、智能学习报表等功能，提高了培训效率，费用由企业承担。
