企业培训归档材料是指在企业进行培训活动时所产生的各种相关文档和资料的整理和归档工作。这些材料包括培训计划、培训课件、培训手册、培训视频、培训考核等。企业培训归档材料的重要性不言而喻，它可以帮助企业更好地管理和利用培训资源，提高培训效果，促进员工的个人发展和组织的持续发展。
一、培训计划培训计划是企业进行培训活动的基础，它包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点等信息。通过编制培训计划，企业可以明确培训的目标和内容，合理安排培训时间和地点，确保培训活动的顺利进行。
在归档培训计划时，可以按照不同的培训项目或培训阶段进行分类，方便后续查阅和管理。同时，还可以将培训计划与实际培训效果进行对比，评估培训的有效性，为今后的培训活动提供参考。
二、培训课件培训课件是培训过程中使用的教学材料，它包括幻灯片、讲义、案例分析等内容。培训课件的归档工作主要包括整理、分类和存档。
在归档培训课件时，可以按照不同的培训主题或培训对象进行分类，方便后续查阅和使用。同时，还可以将培训课件与培训效果进行关联，评估培训的实际效果，为今后的培训活动提供改进意见。
三、培训手册培训手册是培训过程中的参考资料，它包括培训内容、培训方法、培训要点等信息。培训手册的归档工作主要包括整理、编目和存档。
在归档培训手册时，可以按照不同的培训项目或培训阶段进行分类，方便后续查阅和参考。同时，还可以将培训手册与培训效果进行对比，评估培训的实际效果，为今后的培训活动提供改进建议。
四、培训视频培训视频是通过录制培训过程中的实际操作和讲解，以视频形式保存下来的资料。培训视频的归档工作主要包括整理、分类和存档。
在归档培训视频时，可以按照不同的培训主题或培训对象进行分类，方便后续查阅和学习。同时，还可以将培训视频与培训效果进行关联，评估培训的实际效果，为今后的培训活动提供改进意见。
五、培训考核培训考核是对培训过程和培训效果进行评估的工作，它包括培训测试、培训评估和培训反馈等内容。培训考核的归档工作主要包括整理、归类和存档。
在归档培训考核时，可以按照不同的培训项目或培训阶段进行分类，方便后续查阅和分析。同时，还可以将培训考核结果与培训效果进行对比，评估培训的实际效果，为今后的培训活动提供改进建议。
综上所述，企业培训归档材料的管理和利用对于企业的培训活动至关重要。通过合理归档和分类，可以方便后续查阅和使用，提高培训效果和员工发展。同时，还可以通过对归档材料的分析和评估，为今后的培训活动提供参考和改进建议。
