企业培训计划表是企业培训工作的重要组成部分，它能够帮助企业有效地组织和实施培训活动，提高员工的素质和能力，促进企业的发展。那么，企业培训计划表怎么写呢？下面，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、培训需求分析
培训需求分析是制定企业培训计划表的基础。企业需要了解员工的培训需求，包括员工的岗位要求、技能水平、职业发展规划等方面的信息。通过培训需求分析，企业可以确定培训的目标和内容，为制定培训计划表提供依据。
例如，云学堂的客户九州通在制定培训计划表时，首先对员工进行了培训需求分析。通过问卷调查、面谈等方式，了解员工的培训需求和期望。然后，根据培训需求分析的结果，确定了培训的目标和内容，为制定培训计划表提供了依据。
二、培训目标确定
培训目标是企业培训计划表的核心。企业需要根据培训需求分析的结果，确定培训的目标和内容。培训目标应该明确、具体、可衡量，并且与企业的战略目标相一致。
例如，云学堂的客户振德在制定培训计划表时，根据培训需求分析的结果，确定了培训的目标和内容。培训目标包括提高员工的专业技能、提升员工的综合素质、促进员工的职业发展等方面的内容。培训内容包括专业知识、技能培训、管理培训、职业素养培训等方面的内容。
三、培训内容设计
培训内容设计是企业培训计划表的重要组成部分。企业需要根据培训目标和内容，设计培训课程和培训教材。培训课程和培训教材应该具有针对性、实用性、趣味性，并且符合员工的学习特点和需求。
例如，云学堂的客户用友在制定培训计划表时，根据培训目标和内容，设计了培训课程和培训教材。培训课程包括专业知识培训、技能培训、管理培训、职业素养培训等方面的内容。培训教材包括教材、讲义、案例、视频等方面的内容。
四、培训方式选择
培训方式选择是企业培训计划表的重要组成部分。企业需要根据培训目标和内容，选择合适的培训方式。培训方式包括线下培训、线上培训、混合培训等方面的内容。
例如，云学堂的客户东岭集团在制定培训计划表时，根据培训目标和内容，选择了合适的培训方式。培训方式包括线下培训、线上培训、混合培训等方面的内容。线下培训包括课堂培训、实践培训、案例分析等方面的内容。线上培训包括网络课程、视频教程、在线考试等方面的内容。混合培训包括线下培训和线上培训相结合的方式。
五、培训时间安排
培训时间安排是企业培训计划表的重要组成部分。企业需要根据培训目标和内容，合理安排培训时间。培训时间应该避免与员工的工作时间冲突，并且应该充分考虑员工的学习进度和需求。
例如，云学堂的客户好未来在制定培训计划表时，根据培训目标和内容，合理安排了培训时间。培训时间安排在周末和晚上，避免与员工的工作时间冲突。同时，根据员工的学习进度和需求，合理安排了培训课程的时间和顺序。
六、培训效果评估
培训效果评估是企业培训计划表的重要组成部分。企业需要对培训效果进行评估，了解培训的效果和不足之处，为改进培训计划提供依据。培训效果评估应该包括培训内容的掌握程度、培训技能的提升程度、培训对工作的帮助程度等方面的内容。
例如，云学堂的客户老板电器在制定培训计划表时，根据培训目标和内容，制定了培训效果评估方案。培训效果评估方案包括培训内容的掌握程度、培训技能的提升程度、培训对工作的帮助程度等方面的内容。通过培训效果评估，企业可以了解培训的效果和不足之处，为改进培训计划提供依据。
总之，企业培训计划表的制定是一个系统工程，需要企业从多个维度进行考虑和设计。只有制定出科学合理的培训计划表，才能有效地组织和实施培训活动，提高员工的素质和能力，促进企业的发展。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
