企业培训一直是企业发展中不可或缺的一环，但是在实际操作中，我们会发现企业培训也存在一些不足之处。
一、培训内容不够实用很多企业在进行培训时，往往只注重理论知识的传授，而忽略了实际操作的技能培训。这样的培训内容对于员工的实际工作帮助不大，很难在实际工作中得到应用。
因此，企业在进行培训时，应该注重实用性，将理论知识和实际操作相结合，让员工在培训中学到的知识能够在实际工作中得到应用。
二、培训方式单一很多企业在进行培训时，往往只采用一种培训方式，比如说只进行线下培训，或者只进行在线培训。这样的培训方式单一，很难满足员工的不同需求。
因此，企业在进行培训时，应该采用多种培训方式相结合的方式，比如说线上线下相结合，让员工可以根据自己的需求选择不同的培训方式。
三、培训周期过短很多企业在进行培训时，往往只注重培训的速度，而忽略了培训的深度。这样的培训往往只是走过场，很难达到预期的效果。
因此，企业在进行培训时，应该注重培训的深度，让员工在培训中能够深入学习和掌握知识，从而提高员工的工作能力。
四、培训目标不明确很多企业在进行培训时，往往只是为了完成培训任务，而忽略了培训的目标。这样的培训往往缺乏针对性，很难达到预期的效果。
因此，企业在进行培训时，应该明确培训的目标，让员工在培训中能够明确自己的学习目标，从而更好地完成培训任务。
五、培训评估不完善很多企业在进行培训时，往往忽略了对培训效果的评估。这样的培训往往缺乏反馈，很难知道员工在培训中的实际表现。
因此，企业在进行培训时，应该注重对培训效果的评估，让员工能够得到及时的反馈和指导，从而更好地提高自己的工作能力。
总之，企业在进行培训时，应该注重实用性、多样性、深度、目标性和评估性，从而更好地提高员工的工作能力，推动企业的发展。
